Global Compensation

Hos itm8 händer det mycket just nu. Vi växer snabbt, tänker globalt och bygger strukturer som ska hålla länge framöver. Därför söker vi en Global Compensation & Benefits Manager som vill sätta standarden för hur vi jobbar med kompensation och förmåner i hela koncernen.

Det här är en roll för dig som trivs med att driva självständigt, navigera i komplexitet och skapa klarhet där den saknas. Du leder utvecklingen av vår globala strategi, bygger struktur och transparens och säkerställer att våra ersättningslösningar stärker både affären och kulturen.

Just nu tar vi flera viktiga steg: vi lanserar en ny jobbarkitektur, förbereder oss för EU:s lönetransparensdirektiv och implementerar Workdays avancerade kompensationsmodul. Du leder arbetet från idé till verklighet, och ser till att itm8 får en kompensationsstrategi som håller för framtiden.

Som Global Compensation & Benefits Manager har du ett brett och strategiskt uppdrag. Du leder utvecklingen av itm8:s globala ramverk och driver förändring i hur vi arbetar med kompensation och förmåner – från strategi till genomförande. Rollen innefattar att:

• Utveckla och implementera itm8:s globala strategi för kompensation och förmåner, från vision till processer som fungerar i vardagen.
• Driva förändring i hur vi arbetar med lönestrukturer, incitament, bonus och total rewards, med särskilt fokus på Sverige och Danmark.
• Säkerställa att lönestrukturer och förmåner är rättvisa, konkurrenskraftiga och i linje med lokal lagstiftning och marknadspraxis.
• Leda och koordinera årliga lönerevisioner, bonusprocesser och analyser som stöd för affärsbeslut.
• Genomföra benchmarking, lönekartläggningar och marknadsanalyser via externa databaser som t.ex. Mercer.
• Ge kvalificerad rådgivning till chefer och HR i länder med små, generalistbaserade team, och bygga långsiktig kompetens inom området.
• Stötta implementeringen av Workdays kompensationsmodul och bidra till att den används strategiskt.
• Leda arbetet med EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa rättvisa, datadrivna processer som stärker tilliten internt.
• Förenkla och förbättra befintliga modeller, med målet att skapa en mer enhetlig och transparent ersättningskultur inom itm8.

• Har gedigen erfarenhet av Compensation & Benefits där du har lett förändring, inte bara förvaltat.
• Har utvecklat lönestrukturer, incitamentsmodeller och total rewards-strategier i internationella organisationer.
• Förstår både affärslogik och mänsklig motivation samt kan översätta det till lösningar som fungerar i vardagen.
• Är trygg i både strategi och detalj, och van att arbeta rådgivande mot styrelse, ledning och chefer.
• Har stark analytisk förmåga och en datadriven approach, gärna med erfarenhet av Workday eller liknande HR-system.
• Har god förståelse för kollektivavtal och lönepraxis i Sverige och Danmark, samt erfarenhet av compliance-arbete kopplat till EU-direktiv.
• Kommunicerar tydligt och engagerande på engelska och svenska; danska är meriterande.

• En global roll med stort mandat att påverka och bygga nytt i en organisation som växer och förändras snabbt.
• Möjligheten att sätta avtryck, både i strategin och i hur människor upplever itm8 som arbetsplats.
• Ett People-team under utveckling med stark framåtanda och nära samarbete mellan länder.
• En kultur där professionalism möter värme, där vi firar det som funkar och vågar förändra.
• Flexibilitet och tillit att forma ditt arbete utifrån ansvar och resultat.
• Ett värderingsdrivet företag med tydlig riktning, mod och vilja att göra skillnad.

Urval sker löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 26 november 2025. Vi ser gärna att du kan börja så snart som möjligt, givetvis med hänsyn till eventuella uppsägningstider. Du ansöker enkelt via vår karriärsida. Har du frågor om rollen? Hör gärna av dig till People Specialist Sara Byrlind på Vi undanber oss vänligt kontakt från rekryteringsföretag.

Vi är itm8 – våra kunders IT-mate. Vi är cirka 1600 kollegor i Sverige, Danmark, Filippinerna och Tjeckien, med specialister inom allt från IT-säkerhet och molnlösningar till AI och mjukvaruutveckling. Men det som förenar oss handlar inte bara om teknik. Det handlar om Purple Power – vårt sätt att jobba. Här hjälper vi varandra först, firar det som funkar och skär igenom bullshit. Vi tror på ambition framför status quo, och på att våra olikheter gör oss starkare. Hos oss handlar det inte om att vara perfekt, utan om att ta ansvar, skapa värde och växa – varje dag. Så fråga dig själv: Vad kan du skapa idag, och vart kan det ta oss imorgon? Känns det som du? Sök jobbet och bli vår nästa teamm8.

#LI-SABYR#LI-Hybrid #itm8Sverige