Utvecklingsledare rekrytering

Göteborgs Stads förskoleförvaltning ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 360 kommunala förskolor. Förvaltningen har cirka 7000 medarbetare som tillsammans arbetar med barnens lärande och utveckling i centrum. Förskoleförvaltningen söker dig som vill vara med att utveckla en trygg och lärorik förskola för alla barn.
Hos oss ger du barnen möjligheter till en bra framtid, varje dag Välkommen till världens viktigaste jobb. Du är Göteborg.

Följ gärna vår resa på LinkedIn: [...]

ARBETSUPPGIFTER
Vill du vara med och utveckla rekryteringen av framtidens pedagoger och personal inom Göteborgs Stads förskolor? Vi söker en engagerad och erfaren utvecklingsledare som vill driva utvecklingen av våra rekryteringsstrategier och processer för att säkerställa att vi får rätt kompetens på plats för att möta våra barns behov.

HR-avdelningen arbetar för att göra Förskoleförvaltningen till en attraktiv och hållbar arbetsgivare. Avdelning består av ca 50 medarbetare som är indelade i tre enheter: HR Processer, HR Partner och HR Kompetens och arbetsmarknad.

Enheten HR processers uppdrag är att utveckla och stärka HR-processerna för att säkerställa en långsiktig och effektiv kompetensförsörjning som möter verksamhetens behov nu och framåt. Genom att driva och utveckla arbetsgivarfrågor bidrar vi aktivt till förvaltningens framgång. Vårt arbete präglas av ett processorienterat arbetssätt där vi skapar mervärde genom samordning och helhetsperspektiv.

Som utvecklingsledare för rekrytering kommer du att ha ett övergripande ansvar för att leda och utveckla rekryteringsstrategier och processer inom Förskoleförvaltningen. Du kommer att arbeta nära HR, chefer och övriga verksamhetsområden för att säkerställa att vi hittar, rekryterar och behåller rätt kompetens för att kunna erbjuda högkvalitativ utbildning och omsorg för våra barn.

Dina huvudsakliga ansvar och arbetsuppgifter handlar om att:

• Leda och utveckla rekryteringsprocessen tillsammans med ett
processteam
• Säkerställa kvalitet och rättssäkerhet i rekryteringsförfarande
• Implementera och följa upp rekryteringsverktyg och system för att
effektivisera rekryteringsprocessen
• Driva digitalisering av rekrytering genom att använda nya
teknologier och plattformar
• Samarbeta med interna och externa aktörer
• Stödja HR-specialister och chefer genom hela
rekryteringsprocessen med rådgivning och vägledning
• Hålla koll på omvärlden och följa forskning och beprövade metoder
för att hålla rekryteringen aktuell och effektiv
• Hantera uppdrag från nämnd och förvaltningsledning inom
området
• Ansvara för förvaltningens arbete med assessment
• Genomföra rekryteringar, särskilt för högre chefstjänster och stöd- och stabstjänster

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med högskoleexamen inom HR eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Du har minst fem års erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning, inom rekrytering, gärna inom offentlig sektor eller stora organisationer. Du har god förståelse för HR, verksamhetens behov och rekryteringsutmaningar inom utbildningsverksamhet.

Du ska kunna arbeta både operativt och strategiskt, vara en tydlig och lyhörd kommunikatör som kan påverka beslut och bygga förtroendefulla relationer. Du motiveras av tydligt definierade mål, omvandlar dessa till konkreta handlingar och följer upp resultat. Du är utvecklings- och lösningsorienterad samt nyfiken och intresserad av att arbeta med moderna rekryteringsmetoder.

Vi erbjuder en stimulerande arbetsmiljö med hög flexibilitet, bra arbetsvillkor och möjlighet till kontinuerlig kompetensutveckling. Gemensamt bär vi en kultur präglad av professionalism och stark gemenskap, där vi stöttar och hjälper varandra i det dagliga arbetet.

Vi arbetar i trevliga lokaler på Gamlestads Torg 5 som du lätt når med buss och spårvagn. På kontoret arbetar vi utifrån ett aktivitetsbaserat arbetssätt vilket ger större frihet att välja arbetsutrymme utifrån arbetsuppgifter.

Välkommen med din ansökan

ÖVRIGT
Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.