Human Resources Business Partner

Om tjänsten

Nu söker vi dig som vill kliva ombord på en myndighet som hissat fulla segel och ser fram emot att, tillsammans med dig, låta förändringarnas vindar bära skeppet mot en spännande framtid.

Ombord på HR-avdelningen finns idag 32 medarbetare som tillsammans lotsar organisationen och dess 130 chefer genom vardagen i en bred HR-funktion. Ungefär här tar sjöfartsreferenserna slut för oss landkrabbor på rekryteringsföretaget OIO så låt oss nu istället fokusera på:

1. Vilka krav myndigheten i fråga har för denna roll
2. Uppdragets längd och framför allt: varför är detta ett spännande uppdrag för dig?
3. Meriterande erfarenhet som myndigheten kommer värdesätta

Låt oss börja med kraven för denna tjänst

Myndigheten söker totalt tre personer:

• 2 personer för rollen som HR-partner med generell inriktning
• 1 person för rollen som HR-partner med inriktning mot rekrytering.

Kraven för de två olika rollerna listas här nedan:

HR-konsult med generell inriktning:

• Lägst treårig akademisk utbildning inom HR-området alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig
• Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk, taktisk och operativ nivå där kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, organisationsutveckling, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del
• Erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten
• Arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större organisation med komplexitet i sitt uppdrag
• God kännedom om och praktisk erfarenhet av att jobba med kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning
• Erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser
• Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

HR-konsult med inriktning mot rekrytering:

• Flerårig akademisk utbildning inom HR-området
• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom statlig verksamhet eller offentlig sektor
• Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser, enligt principen om kompetensbaserad rekrytering
• Vana av att parallellt arbeta med flera rekryteringar med olika inriktningar och rekryterande chefer, och att snabbt sätta sig in i nya rekryteringsuppdrag
• Erfarenhet av att arbeta i olika HR-system, bland annat rekryteringssystem
• God förmåga att hantera administrativa uppgifter
• Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

Nu vidare till uppdragslängd och varför detta är en spännande roll för dig

Myndigheten har en förändringsresa framför sig.

Här vill vi dock vara tydliga: det finns inga planerade nedskärningar. Istället rör det sig om en spännande förändringsresa där du och övriga HR-teamet blir en central del i att ta myndigheten in i framtiden

Myndigheten själva beskriver det som att man "
är i ett spännande utvecklingsskede där vi vidareutvecklar både struktur, arbetssätt och vårt samlade HR-erbjudande."

Så vill du få erfarenhet av arbete på en myndighet på frammarsch där du får arbeta med att omsätta taktiska mål till verklig handling på en stor HR-avdelning om 32 personer: look no further - ansök nu idag då vi påbörjar rekryteringsarbetet redan 15/10.

Uppdraget är minst 6 månader men kan bli upp till ett år långt. Arbetsplatsen är i Norrköping med fysisk närvaro tis-tors på kontoret. Behovet är på heltid, 100%.

För den här rollen finns dessutom några meriterande erfarenheter - så om du uppfyller något av nedan: låt oss veta det snarast

För rollen som HR-partner med inriktning rekrytering är det meriterande med erfarenhet av arbete...:

• i en verksamhetsnära operativ 24/7 verksamhet, och förstår dess komplexitet och har lätt att sätta sig in i en sådan verksamhets behov och sedan omsätta det i praktiken
• med säkerhetsprövningsprocessen och genomförande av säkerhetsprövningssamtal
• i rekryteringssystemet Talent Recruiter
• med diarieföring i Public 360

För dig som HR-partner med generell inriktning är det istället meriterande med erfarenhet av arbete...:

• Verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet, och förstår dess komplexitet och har lätt att sätta sig in i en sådan verksamhets behov och sedan omsätta det i praktiken
• Att arbeta med säkerhetsprövningsprocessen och genomförande av säkerhetsprövningssamtal
• HR-arbete inom sjöfartsbranschen

Om anställningen

Detta är ett konsultuppdrag med anställning hos OIO. Du får från start tillgång till en dedikerad konsultchef i Per Carnestedt som följer med genom hela uppdraget.

Övrig information

• Omfattning: Heltid minst 6 månader med möjlighet till förlängning upp till totalt 12 månader.
• Start: Omgående
• Placering: Norrköping, på plats (minst) tis-tors.
• Kontaktperson: Per Carnestedt )
• Lön: Fast månadslön

Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och sista dag att presentera kandidater för myndigheten är 24/10.

Om OIO

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig.
We are as picky as you are.