HR-strateg till Flygvapnet

Vill du bidra och utvecklas tillsammans med Flygvapnet i den tillväxtresa som pågår, där HR-arbetet är en mycket viktig del, kan detta vara tjänsten för dig.

Flygvapnet organiserar och utbildar flyg-, bas- och ledningsförband. Med stöd av flygstaben leder flygvapenchefen samtliga flottiljer och skolor i flygvapnet i alla nivåer av konfliktskalan.

Om befattningen
Befattningen är placerad vid Flygstabens personalavdelning som består av både civila och militära medarbetare. Här arbetar specialister och generalister inom HR-området, varav en del stödjer flygstabsledningen och chefer internt på förbandet Flygstaben. Andra stödjer flygvapenledningen och samordnar HR-/personalarbetet i hela Flygvapnet.

Som HR-strateg ingår du i den grupp som stödjer ledningen i Flygvapnet och samordnar HR-arbetet i hela Flygvapnet, som består av nio förband med en lokal personalfunktion per förband.

Som HR-strateg har du en betydande roll och är, tillsammans med FV HR-chef, Flygvapnets främsta företrädare inom lönebildning, kollektivavtal och arbetsrätt. Du utvecklarpersonal- och arbetsgivarfrågor utifrån flygvapenchefens mål och uppdrag, stödjer verksamhetens chefer och HR-funktioneri tillämpning av Försvarsmaktens HR-processer, utvecklar arbetsgivarvarumärket och stärker framtida kompetensförsörjning.

Du verkar även tillsammans med HR vid försvarsstaben samt arbetar partsgemensamt och samverkar med arbetstagarorganisationerna.

Rollen som HR-strateg är utvecklingsorienterad och fokus ligger på strategiska frågor, omvärldsbevakning och förändringsarbete.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Arbetet är skiftande och kretsar kring uppgifter såsom att

• Utveckla och följa upp lönebildningsarbetet i Flygvapnet.
• Samordna och stödja lönebildningsarbetet i Flygvapnet, i dialog med Flygvapnets förband.
• Samverka och arbeta partsgemensamt med arbetstagarorganisationerna.
• Bidra till att utveckla de myndighetsgemensamma kollektivavtalen.
• Omvärldsbevakning och kompetensspridning inom eget ansvarsområde (lönebildning och arbetsrätt).

**KRAV

Kvalifikationer**

• Akademisk examen inom HR-området eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Flerårig erfarenhet av HR-arbete.
• Flerårig erfarenhet av arbete med lönebildning och avtal.
• Erfarenhet av samverkan och/eller förhandlingar.
• God kommunikationsförmåga i tal och skrift i det svenska språket.
• B-körkort.
• God erfarenhet av Office-paketet.

Personliga egenskaper
Vi söker en HR-strateg med integritet som är beredd att verka i en bred och komplex verksamhet i en snabb utvecklingstakt. Du har ett flexibelt arbetssätt, är innovativ och trivs med ett tempo där du har flera frågor på ditt bord samtidigt.

Du har ett coachande förhållningssätt och är en förebild för kollegor och chefer. Du har en god kommunikativ förmåga och kan skapa och vårda förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt inom Försvarsmakten som externt.

Du är stabil och trygg i dig själv och leder dig själv och din omgivning som en god representant för Försvarsmakten. Du står bakom Försvarsmaktens värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar samt synen på alla människors lika värde. Tjänsten förutsätter även personliga egenskaper såsom strategisk förmåga och noggrannhet.

Tjänsten förutsätter även personliga egenskaper såsom strategisk förmåga och noggrannhet. Stor vikt kommer läggas vid personliga egenskaper.

MERITERANDE

• Erfarenhet av lönebildning inom statlig sektor.
• Erfarenhet av arbete med det statliga Villkorsavtalet.
• Erfarenhet av verksamhets- och förändringsledning.
• Språkliga kunskaper utöver svenska.

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidareanställning. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

Sysselsättningsgrad: 100 %.

Arbetsort: Uppsala, distansarbete kan medges utifrån verksamhetens krav och behov.

Befattning: Civil befattning, CF4.

Lön: Månadslön. Individuell och differentierad lön tillämpas.

Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, 3 timmar friskvård per vecka samt bra balans mellan arbete och privatliv.

Upplysningar om befattning och rekryteringsprocessen
Kontakta HR-Chef, Henning Rothman. Nås via växeln på

Fackliga företrädare
OFR/O Lars-Olof Wretling

OFR/S Caroline Nilsson

SEKO Åsa Karlsson

SACO Johan Nyström

Samtliga nås via växeln på

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast

Ansökan ska innehålla CV och personligt brev. Urvalsfrågor och tester förekommer i rekryteringsprocessen. Även arbetsprov kan komma att genomföras.

Varmt välkommen med din ansökan

,
Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Flygstabens första och största uppgift är att stödja flygvapenchefens ledning av samtliga flottiljer och skolor i flygvapnet i alla nivåer av konfliktskalan. Flygstaben utvecklar, planerar, genomför och utvärderar order och direktiv ställda av flygvapenchefen. Flygstaben består av cirka 350 medarbetare. Flygvapnet organiserar och utbildar flyg-, bas- och ledningsförband och har i uppdrag att bevaka och skydda Sveriges luftrum. Det är ett uppdrag som pågår dygnet runt, året runt, för att säkerställa Sveriges integritet. Inom flygvapnet arbetar cirka 5100 medarbetare, civila och militära. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras och att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.