Change & Development Lead till MAX Burgers

Kontoret i Stockholm

Älskar du att lära människor nya saker och gillar du goda burgare? Bra, då är det dig vi letar efter 

Vi är ute efter en Change & Development Lead en erfaren och pedagogisk förändringsledare, som har lätt att greppa nya ämnen och som är duktig på att förklara dem. Någon som har förmågan att ta ett rum och engagera sin publik i frågor som rör allt från ledarskap, till kulturutveckling och arbetsmiljö. En person som kan hålla ihop Learningteamets arbete på alla marknader och leda det framåt - utan direkt personalansvar. 

Som Change & Development Lead ansvarar du för att hålla ihop, skapa och utveckla pedagogiska  lärupplevelser för tusentals av våra medarbetare. Som del av Learningteamet jobbar du nära verksamheten och dina kollegor för att säkerställa att alla insatser är både relevanta och långsiktigt hållbara. Rollen ger dig en unik möjlighet att ge tusentals människor ett första intryck av arbetslivet, driva gästnöjdhet, affären och utveckla både medarbetarskap och ledarskap på MAX. Om du tycker det är roligt att bygga lärprogram, leda, driva och skapa strukturer för lärande och engagemang då kommer du trivas hos oss. 

Eftersom vi har medarbetare i Sverige, Norge, Danmark och Polen ska allt material kunna anpassas utifrån lokala förutsättningar på våra olika marknader. Du jobbar tajt tillsammans med ett learningteam som idag består av totalt fyra personer. Du rapporterar till Head of Culture & Development.  

Dina arbetsuppgifter innebär: Ledarskapsutveckling och ledningsgruppsstöd 

Att du tillsammans med learningteamet utvecklar ledningsgrupper och facilitera workshops på alla våra marknader (Sverige, Polen, Norge och Danmark). Designar och levererar ledarskapsutveckling för chefer på alla nivåer och ansvara för våra ledarskapsprogram med hög kvalitet och tydliga resultat. 

Lärande och projektledning

Gemensamt i teamet skapar och driver lärresor och program som stärker verksamhetens KPI:er och kombinerar olika lärmetoder. Från e-learning och webinarier till klassrum och träning i vardagen. Arbetar nära och tillsammans med HR, ledning, chefer och experter för att utveckla relevanta och effektiva insatser. 

Kultur och förändringsledning 

Leder förändrings-, kultur- och inkluderingsinitiativ samt samordnar kultur- och inkluderingsprojekt på alla marknader. Bidrar med metodstöd och facilitering för att skapa en stark säkerhetskultur i organisationen.  

Uppföljning och analys

Följa upp och analysera effekter av våra satsningar och driva kontinuerliga förbättringar. Äger och driver hela medarbetarundersökningen – från planering och kommunikation till analys och uppföljning. 

Din profil:  Utbildning och erfarenhet

• Master- eller kandidatexamen inom HR, organisationsutveckling, psykologi eller liknande område, eller motsvarande arbetslivserfarenhet inom learning design, ledarutveckling och förändringsledning. 
• 10+ års erfarenhet av att jobba med learning och förändringsledning Erfarenhet av HPLJ-metodiken eller andra moderna metoder är ett krav.  

Expertis inom förändringsledning och ledarutveckling

• Stark metodbank med verktyg inom och erfarenhet av förändringsledning, ledarutveckling, inkludering och kultur. Egen ledarerfarenhet är ett plus.  
• Dokumenterad erfarenhet av att skapa utvecklingsprogram med mätbar effekt samt datadrivet arbete inom learningområdet. 
• Kunskap om arbetsmiljöfrågor samt gärna Lean-metodik och agila arbetssätt är meriterande. 

Ledarskap, samarbete och kommunikation

• Stark kompetens inom facilitering och coachning. 
• Förmåga att skapa engagemang och bygga relationer på alla nivåer. 
• Stark förmåga att samarbeta med andra och skapa konsensus. 
• Erfarenhet av att projektleda och driva projekt inom lärande och utveckling – från behovsanalys till uppföljning. 
• Förmåga att växla mellan strategiskt helhetsperspektiv och operativt genomförande. 
• En prestigelös och samarbetsvillig attityd. Du brinner för utveckling, egen och andras. 

I den här rekryteringsprocessen tillämpas psykometriska tester och arbetsprov, kandidater som går vidare kan komma att få genomföra dessa. 

Ansökningar gås igenom löpande och vi återkopplar till dig efter att sista ansökningsdag passerat, på grund av semestertider kan det dröja något. Men vi gör vårt bästa för att hålla dig uppdaterad om hur du ligger till i processen så snart som möjligt. Om du inte går vidare får du återkoppling via mail. 

Rekryteringsprocessen för den här tjänsten består av:  

• 2 intervjuer 
• Psykometriska tester 
• Arbetsprov 

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Jenny Hedberg, Head of  Culture & Development:    

Har du frågor om rekryteringsprocessen, kontakta Erik Filén, Employer Branding & Talent Acquisition Manager:   

Om MAX Burgers 

MAX har cirka 7000 anställda och är Sveriges näst största burgarkedja. Vi befinner oss i en spännande expansion både i Sverige såväl som internationellt och vill ha med dig på resan. Smak, kvalitet och renlighet är värden vi aldrig tummar på. Och med hjälp av våra värderingar MOD, PASSION OCH GEMENSKAP lägger vi mycket stor vikt och fokus på hälsa, miljö och socialt ansvar. Vi vill bli världens bästa burgarkedja och vägen dit är att göra världen lite godare, både genom att servera de godaste burgarna och genom att vara en god kraft i samhället.  

Vi har kontor i Stockholm och Luleå; båda i moderna kontorslandskap med mycket liv och rörelse och härlig laganda. Som anställd på MAX kan du ta del av uppskattade personalförmåner som friskvårdsbidrag, rabatt på burgare, rabatt på flertalet gymkedjor, frukostar, after works och kanske det bästa av allt: ibland få provsmaka en nylanserad variant av Sveriges godaste burgare 

Vill du läsa om hur vi hanterar dina personuppgifter? Gå in på

Dela länkar

Tillbaka till lediga jobb

---