Talent Acquisition Specialist

Francisca heter jag och leder Talent Acquisition-arbetet på Redeploy.Vi är ett specialistkonsultbolag inom Cloud, Data och AI, där våra konsulter hjälper några av Nordens mest ambitiösa företag att bygga moderna, skalbara och riktigt robusta tekniska lösningar.

Redeploy består av runt 100 experter som brinner för teknik och för att göra ett bra jobb, och vi är partners till Microsoft, AWS och Databricks. Vi jobbar nära kundernas arkitektur- och utvecklingsteam, och vårt arbete spänner över allt från dataplattformar och modern analytics till AI-lösningar och avancerad cloud-infrastruktur.

Det gör också att rekryteringen hos oss är både komplex, nischad och väldigt, väldigt rolig. Nu ska vi växa ytterligare och jag behöver en kollega som vill vara med och bygga vidare på allt vi gör.

Vad du kommer in i

Nästa år kommer vi att ha ett högt rekryteringstempo. Vi arbetar med några av marknadens mest eftertraktade profiler, bland annat Cloud Engineers, Data Engineers, Analytics Engineers, AI Engineers, arkitekter och managementkonsulter.

För att lyckas behöver vi vara relevanta, snabba och riktigt vassa i hur vi attraherar talang. Detta är inte en roll där du sitter och tar emot ansökningar. Det här är en roll där du kommer vara med och driva och utveckla arbetet.

Hur våra dagar ser ut

Du och jag kommer arbeta nära varandra i allt som rör TA på Redeploy. En helt vanlig vecka hos oss innehåller till exempel:

Sourcing och headhunting av nischade tekniska roller

Första samtal med kandidater och löpande processdialoger

Nära samarbete med rekryterande chefer som brinner för sina områden och ger snabb feedback

Employer branding, studentmässor, events, community-initiativ och contentidéer

Administration, koordinering och andra delar som håller processerna på plats

Förbättringsarbete i små och stora steg, till exempel utbildningar, processutveckling och datadrivet TA

Till en början kommer du främst att stötta mig i att öka takten i sourcing och headhunting. Det är där vi har störst behov just nu. På sikt kommer du få utvecklas i hela TA-bredden och även fördjupa dig i områden som känns spännande för dig, till exempel DEI, datadriven rekrytering, processdesign, utbildningar eller employer branding.

Vad vi vill bygga tillsammans

Min målbild är att TA ska vara en strategisk partner för våra rekryterande chefer och en viktig del av att göra Redeploy till den mest attraktiva arbetsgivaren inom Cloud, Data och AI.

Det betyder att vi vill skapa:

moderna, tydliga och datadrivna processer

en kandidatresa som känns professionell och personlig

smarta och kreativa sourcingstrategier

ett employer brand som står ut på en konkurrensutsatt marknad

en TA-funktion som fungerar som ett team och inte en ensam ö

Det är precis det jag vill att du ska vara med och utveckla.

Vem du är

Jag tror att du:

har ungefär ett års erfarenhet av TA, sourcing eller rekrytering inom tech

är trygg i LinkedIn Recruiter och gillar att leta efter talang på kreativa sätt

är strukturerad, nyfiken och kommunikativ

vill förstå hur Cloud, Data och AI hänger ihop

vågar ta initiativ, kavla upp armarna när det behövs och är en doer som gärna säger "jag fixar det" och också tar tag i det

vill växa snabbt inom TA och tycker om att bygga saker tillsammans med andra

behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift.

Vem jag är och hur vi kommer jobba

Jag tror på tydlighet, trygghet och högt i tak. Jag vill att vi ska kunna bolla snabbt, ställa frågor fritt och utvecklas tillsammans. Du kommer få stöd, coaching och möjlighet att växa i ett högt tempo, men också frihet att forma ditt eget arbetssätt.

Och en sak som är viktig för mig. Jag vill att vi ska ha kul tillsammans. Det här ska inte bara vara ett jobb där vi springer från process till process. Jag vill att vi ska kunna skratta, prata om annat än jobb och känna att vi är ett team på riktigt. För mig är det minst lika viktigt som det operativa.

Är det här du? Sök gärna om du känner att beskrivningen känner in på dig. Du får också höra av dig om du vill ställa frågor eller känna in rollen lite innan du ansöker. Vi ser gärna att du kan börja så snart som möjligt. Det är inte ett krav, men ett plus eftersom vi har mycket spännande på gång och vill komma igång tillsammans. Om du har möjlighet att börja tidigare är det ett stort plus för oss. Vi har ett högt rekryteringstryck just nu och det skulle vara värdefullt att komma igång tillsammans snabbt. Men viktigast är att vi hittar rätt person. Ansökningar tar vi emot via vår karriärsida enligt GDPR.

Jag hoppas vi hörs