Timanställda till Swedavias rekryteringsteam

Vill du få värdefull erfarenhet inom rekrytering och bidra till att hitta rätt medarbetare till våra flygplatser?

Vi söker tre nyfikna och engagerade personer som studerar eller nyligen avslutat sina HR-studier och vill vara en del av vårt rekryteringsteam under vår högsäsong i vinter.

Vad innebär rollen?
Du får värdefull erfarenhet av hela rekryteringsprocessen genom att arbeta tillsammans med två rekryterare i våra volymrekryteringar inför sommarsäsongen. Tillsammans bedömer ni kandidaters kompetenser och beteenden utifrån givna kriterier, samtidigt som du representerar Swedavia på ett professionellt sätt. Huvuduppgiften är att boka och genomföra Teamsintervju.

Det kommer att vara intensivt och du kan ha många intervjuer på rad under ett arbetspass. För att trivas behöver du gilla att hålla ett högt tempo, vara noggrann och ha en stark vilja att hjälpa till och hugga i där det behövs.

Det är viktigt för oss att du har en bra känsla för service och är ansvarsfull eftersom du får ansvar för ett kritiskt moment av rekryteringsprocessen.

Vem är du?
Du behöver inte ha tidigare erfarenhet av rekrytering eller hållit i intervjuer själv. Vi lär upp dig och erbjuder en möjlighet att få inblick i arbetet med volymrekryteringar.

Vi söker dig som:

• Studerar eller nyligen avslutat personalvetarprogrammet eller motsvarande HR-program på universitetet. När du börjar hos oss ska du ha läst klart minst tre terminer
• Kan svenska flytande i tal och skrift samt engelska på en nivå så du känner dig bekväm att tala och ställa frågor på engelska
• Har ett tydligt intresse för rekrytering och är nyfiken på hur processen fungerar
• Tar snabbt till dig instruktioner, mallar och nya digitala verktyg
• Är positiv, initiativtagande och flexibel i vardagen
• Trivs i en miljö med många kontakter och ett högt tempo

Meriterande om du har:

• Erfarenhet av arbete på flygplats
• Haft extra jobb, praktik/LIA eller skrivit ditt examensarbete inom rekrytering

Om du går vidare hålls intervjun onsdag den 10 december på Stockholm Arlanda. Du behöver vara tillgänglig detta datum för att vara aktuell för tjänsten.

Vad erbjuder vi dig?
Hos Swedavia får du värdefull rekryteringserfarenhet i en samhällsviktig organisation och blir del av ett engagerat team med fokus på en effektiv och kvalitativ rekryteringsprocess.

Arbetet omfattar cirka 14–16 timmar per vecka under januari till mars. Du behöver kunna arbeta tre till fyra dagar i veckan dagtid och vara på plats på Arlanda minst två dagar per vecka. Eftersom perioden är kort och intensiv går det endast att vara ledig enstaka dagar.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Sara From,

Sista ansökningsdag är den 16 november, urval sker löpande och annonsen kan stängas tidigare så tveka inte att söka redan idag

Hur är det att arbeta på Swedavia?
Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här Jobba hos oss | Om Swedavia 

För en objektiv och rättvis rekrytering använder vi arbetspsykologiska tester som en del av urvalsprocessen.

Då flygplatser är en säkerhetsklassad verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. För vissa tjänster även en säkerhetsprövning. Swedavia är även en drogfri arbetsplats med nolltolerans mot droger. Drogtester genomförs före anställning och sker slumpmässigt under anställningen.