HR-partner till

INNEHÅLL

HR-partner till Naturvårdsverket

Sök jobbet

Stockholm eller Östersund

Tillsvidare

Naturvårdsverket driver och samordnar arbetet för en god livsmiljö tillsammans med andra. Hos oss får du vara med och bidra i det viktiga arbetet för att nå vår vision – att skapa en bra livsmiljö för människan och allt annat levande, nu och för kommande generationer

Vill du arbeta i en bred HR-roll där du får möjligheten att bidra till välfungerande HR-processer samt stödja våra chefer och verksamhet tillsammans med vårt engagerade HR-team? Vi på HR-enheten strävar efter att vara en hållbar och utvecklingsorienterad enhet där vi har kul och inspirerar varandra och vi söker nu efter en ny kollega

HR-enheten på Naturvårdsverket är en kompetensstark enhet med 11 medarbetare som har till uppgift att skapa goda förutsättningar för ett professionellt ledar- och medarbetarskap i organisationen samt bidra till ett gott arbetsklimat. Vi säkerställer välfungerande HR-processer genom att ge stöd i frågor rörande rekrytering, anställning, kompetensförsörjning och arbetsmiljö samt ledar- och medarbetarutveckling. HR-enheten arbetar för att vara en professionell och strategisk partner som ger verksamheten ett träffsäkert stöd. Vi jobbar hela tiden med att utveckla våra arbetssätt och vi ser samarbetet inom enheten som en avgörande faktor.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-partner arbetar du med verksamhetsnära stöd till chefer i alla typer av HR-frågor, så som rekrytering och anställning, arbetsmiljö, lönesättning samt medarbetar- och ledarskap. Tillsammans med en kollega arbetar du i partnerskap gentemot vanligen två avdelningar. Du har samtidigt ett eller flera fördjupningsområden där du förväntas ta ett mer strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt inom området. Du involverar, samordnar, informerar och utbildar både dina kollegor och chefer inom ditt/dina fördjupningsområden.

Arbetet innebär många kontaktytor och du kommer att arbeta såväl självständigt som tillsammans med kollegor inom och utanför HR-enheten. Fördjupningsområden som vi behöver stärka enhetens kompetens inom är arbetsrätt, lönebildning, säkerhet och beredskap samt förmåga att genomföra grupputveckling. Det allra viktigaste är dock att du kan och vill jobba som HR-partner i bredden av frågor och att du trivs med rollen att vara bollplank och stöd åt chefer.

Din kompetens

Krav för anställningen

• Högskole- eller universitetsexamen med inriktning mot HR, alternativt annan utbildning som vi bedömer som likvärdig
• Flerårig och aktuell erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer inom HR-området och i det stödet jobba med ett coachande förhållningssätt
• Aktuell erfarenhet av att självständigt leda projekt, utvecklingsarbete och/eller utredningar inom HR-området
• God vana av att arbeta i digitala system kopplade till arbetsområdet
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Meriterande

• Fördjupad kompetens samt erfarenhet av att leda utvecklingsarbete inom något av områdena arbetsrätt, lönebildning, säkerhet och beredskap
• Aktuell erfarenhet av arbete på statlig myndighet och god kunskap om gällande arbetsrättsliga avtal inom det statliga avtalsområdet
• Erfarenhet av att arbeta med grupputveckling och hålla workshops/utbildning
• Certifierad handledare inom Förtroendefullt samarbete

Personliga egenskaper

Vid rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor.

Du är drivande, utvecklingsorienterad och trygg inom din profession. För att lyckas i rollen är det viktigt att du arbetar på ett strukturerat och systematiskt sätt, kan prioritera dina arbetsuppgifter och tar ansvar för att självständigt driva dina frågor, allt i syfte att nå goda resultat.

Du har hög integritet och samarbetar på ett smidigt sätt med både chefer och kollegor. Du har förmågan att skapa förtroendefulla relationer och är prestigelös i ditt sätt att arbeta. Du är nyfiken och delar vår syn att det ska vara roligt och utvecklande att gå till jobbet och att vi har lyckats när våra chefer känner sig trygga i sin roll och våra medarbetare trivs och är stolta över att arbeta hos oss.

Om anställningen

Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Anställningens placering är Stockholm alternativt Östersund. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Vi tillämpar individuell lönesättning.

Ansökan

När du ansöker får du besvara ett antal urvalsfrågor som är kopplade till kravprofilen i annonsen. Dina svar används som en del av urvalsarbetet och kan avgöra om du går vidare i rekryteringsprocessen eller inte. Det är därför viktigt att du svarar så utförligt och tydligt som möjligt. Vi använder oss inte av personligt brev vid urvalet, det beror på att vi vill lägga fokus på din erfarenhet och kompetens vilket bidrar till en mer effektiv och rättvis rekryteringsprocess. I din ansökan till oss bifogar du endast ditt CV (på svenska).

Varmt välkommen med din ansökan senast den 5 december.

Kontakt

Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta Jennie Borslehag, HR-chef. Du kan även kontakta våra fackliga företrädare för Saco-S eller ST. Samtliga nås via kundtjänst,

Varför ska du arbeta hos oss?

Naturvårdsverket värnar om ett hållbart arbetsliv och en god arbetsmiljö. Vi erbjuder våra medarbetare goda möjligheter till distansarbete, företagshälsovård och personalstöd, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag, samt olika aktiviteter via vår sport- och friluftsförening och kulturförening. Välkommen till våra moderna kontor i en organisation med ett viktigt uppdrag. Vi är en arbetsplats med trevliga kollegor och ett närvarande ledarskap där vi samlas kring vårt övergripande uppdrag som syftar till att förbättra miljön för nuvarande och kommande generationer.

Naturvårdsverket eftersträvar en arbetsplats präglad av jämställdhet och mångfald. Vi ser att medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter är en viktig förutsättning för detta.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.