Ledarskapsstöd

I rollen som Ledarskapsstöd på SAAB kommer du att bidra till att forma vår organisation till en plats där vi utvecklar och hävdar ledarskapskompetensen hos våra anställda.

Du kommer att arbeta nära ledningsgrupper och andra seniora beslutsfattare för att säkerställa att HR-arbetet är i linje med våra långsiktiga mål och visioner. Din förmåga att bygga goda relationer och navigera i både det operativa och strategiska landskapet är central i denna roll.

• Ledarskapsutveckling av våra anställda genom workshops, mentorprogram och annan kompetensutveckling.
• Leda och driva komplexa HR-projekt som påverkar hela organisationen, exempelvis vid större omstruktureringar.
• Vara med att skapa och vidareutveckla aktiviteter för att säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller toppkompetens.
• Ta en ledande roll i att driva förändringsarbete och säkerställa att vi har en kultur som främjar engagemang, lärande och hög prestation.
• Använda HR-analys och nyckeltal för att ge strategiska insikter som stödjer affärsbeslut.

• Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, gärna på masternivå.
• Minst 5 års erfarenhet från en senior HR-roll, gärna som HR Business Partner eller HR Manager, med dokumenterad framgång i att arbeta på strategisk nivå.
• Erfarenhet från stora globala organisationer är värdefullt, liksom erfarenhet av att själv ha arbetat i en internationell kontext kopplat till HR.
• Djupgående erfarenhet av att leda och driva komplexa HR-processer, inklusive förändringsledning, talent management och utveckling av ledarskap.
• Stark affärsförståelse och förmåga att koppla HR-strategier till företagets affärsmål och visioner.
• Djup förståelse för arbetsrättsliga frågor och erfarenhet av att navigera i komplexa personalärenden på en senior nivå.
• Självständighet och lyhördhet, med förmåga att uppfatta och förstå verksamhetens behov.
• Kommunikationsförmåga på svenska och engelska.