HRBP till Verisure

Är du redo att vara en drivande kraft i Verisures tillväxt och organisatoriska omvandling? Vill du spela en viktig roll i att forma framtiden för vår organisation?

Vårt företags framgång är beroende av dess medarbetare och vi investerar i dem varje dag. Att arbeta på Verisure är att vara en del av ett branschledande företag i världsklass med en stark entreprenörsanda. Under de senaste åren har Verisure haft en exceptionell finansiell utveckling. Vi går nu in i nästa tillväxtfas med en robust affärsplan för värdeskapande.

För att ytterligare stärka vår verksamhet söker vi en talangfull, innovativ och passionerad HR Business Partner Du kommer aktivt att samarbeta med våra ledare, driva förbättrings initiativ och tydligt förstå vår strategi för att kunna bidra till effektivitet och utveckling. Du kommer att vara en del av vårt HR-team i Linköping och rapportera till HR Managerr i Linköping. Det här är en spännande möjlighet med hög exponering i hela vår organisation, där du skapar värde som Business Partner i en verksamhet med hög tillväxt.

Ansvarsområdena kommer att omfatta:

- Leda HR-projekt och tvärfunktionella projekt i samarbete med nationella och internationella team, t.ex. uppgraderingar av Workday, ledarskaps- och utbildningsinitiativ, utveckling av nya förmågor etc.

- Etablera och driva HR-processer i en organisation där HR betraktas som en kärnfunktion.

- Tillsammans med HR-avdelningen och ledare strategiskt utforma och genomföra strukturella förändringar och förbättringar så att vi ständigt är redo för tillväxt.

- Ha kontakt med affärsorganisationen och vara en proaktiv stark partner med intresse för att etablera relationer och öka den interna medvetenheten om de ämnen du ansvarar för.

Erfarenheter och kvalifikationer:

Vi ser denna roll som kritisk för att uppnå Verisures tillväxt- och organisationsmål. Därför söker vi en person med hög potential och med topprestationer som kan kombinera strategiska förmågor med ett praktiskt arbetssätt. Du kommer att fungera som partner till seniora ledare i förändringar och stödja med HR-perspektivet, även i komplexa strategiska projekt.

Du kommer att bidra med strategiska lösningar såväl som att vara en operativ möjliggörare.

Krav på kvalifikationer:

- 3-5 års erfarenhet som HRBP som arbetat nära verksamhetchefer och gett stöd och coachning.

- Erfarenhet av att definiera och implementera strategiska HR-processer.

- Erfarenhet av svensk arbetsrätt, arbetsmiljölagen, kollektivavtal och förhandlingar.

- Erfarenhet av att ge strategiskt HR-stöd och coacha verksamhetchefer.

- Erfarenhet av HR-transformation/förändringshantering.

- Erfarenhet av att samarbeta och kommunicera med flera intressenter, helst i en internationell matrisorganisation.

- Goda kunskaper i Engelska är ett krav.

- Kandidatexamen inom relevant område, företrädesvis inom HR.

Dina kompetenser:

- Stark proaktiv partner med en historia av att snabbt vinna förtroende hos viktiga intressenter.

- Utmärkt kommunikations- och presentationsförmåga.

- Utmärkta analytiska färdigheter, förstår HR-perspektivet i KPI:er och har ett intresse av att arbeta i en sifferdriven organisation.

- Förmåga att navigera i en komplex organisation och mod att utmana status quo.

- Ödmjuk, bekväm och effektiv i en hands-on.

- Förmåga att arbeta med mångsidiga team och team på distans.

- Förmåga att hantera och delta i flera projekt, prioriteringar och grupper, hålla tidsramar och prioritera och hålla fokus.

- Starkt lösningsfokus, strukturerad, bekväm med att arbeta i en miljö som kräver leveranser av hög kaliber under snäva deadlines.

Övriga personliga egenskaper:

Självgående med ett proaktivt förhållningssätt som tar ansvar och driver frågor till sin spets. Passar väl in i vårt företags DNA:
* Passionerade i allt vi gör: Våra medarbetare har en omisskännlig känsla av energi som driver oss att glädja våra kunder och fokusera på att snabbt skapa effekt.
* Engagerade i att göra skillnad: När vi säger att vi ska göra något så levererar vi på ett utmärkt sätt. Vi är ansvarstagande, fokuserade och arbetar med disciplin.
* Alltid innovativa: Vi tror att innovation kan vara stort eller litet; det är ett kontinuerligt mindset som inspirerar oss att tänka annorlunda och alltid göra saker bättre. Vi är risktagare och vi lär oss kontinuerligt.
* Vinna som ett team: Våra medarbetare vet att vi kommer att vinna genom att nyttja varandras styrkor, investera i och utveckla vårt teams förmåga och genom att samarbeta väl.
* Med förtroende och ansvar: Att arbeta med integritet är kärnan i vår framgång. Vi är ödmjuka, ärliga och värdesätter djupt kunnande och expertis. Vi gör alltid det som är rätt.

Vårt erbjudande inkluderar:
* Lärande och utveckling - Betydande möjligheter till intern rörlighet, nationellt och internationellt.
* Välbefinnande - Smart hybridmodell: flexibilitet när det gäller plats och tid.
* Ersättning - Flexibelt och konkurrenskraftigt kompensationspaket med attraktiva förmåner, förmåner och bonus som kan gå över 100% för högpresterande.
* Arbetsmiljö - Öppen planlösning med olika team som är vana vid att arbeta i en miljö med högt tempo.

Startdatum

Så snart som möjligt

Anställning:

Heltid 100% tillsvidareanställning

Tillsvidareanställning efter 6 månaders provanställning

Placeringsort : Linköping

Intervjuer kommer att ske löpande, tillsättning av tjänsten kan komma att ske innan sista ansökningsdag. För att anställas hos oss kommer vi även behöva ha ett godkännande via länsstyrelsen, detta görs i slutskedet av rekryteringsprocessen.

Fackliga företrädare:

Jenny Stjernberg

Andreas Nygren

Sista ansökningsdag:

28 februari 2025

För mer information eller frågor vänligen kontakta:

Daniel.gustafsson@verisure.se eller cassandra.malmqvist@verisure.se