Talent Acquisition Manager

DET HÄR ÄR VI

Mycket i samhället vilar på sådant vi sällan tänker på. Vatten som ska rinna, värme som måste fungera, energisystem som ska vara trygga och processer som inte får stanna. Hos Sertion samlar vi de bolag som designar, konstruerar, bygger och upprätthåller just dessa system – avancerad rörinfrastruktur, energilösningar, processmiljöer och komplexa VS-installationer som håller sjukhus, industrier, fastigheter och hela samhällen igång. Vi arbetar i några av Nordens mest krävande miljöer: från fjärrvärme och teknisk försörjning till läkemedel, bioprocess och livsmedelsproduktion.

Sertion är en ung och snabbväxande koncern som samlar entreprenörsledda och lokalt förankrade bolag fulla av yrkesstolthet. Här finns hantverksskicklighet, tempo och en kultur där man hjälper varandra. Alla företag som blir en del av Sertion behåller sitt namn och sin identitet – samtidigt som vi bygger något nytt gemensamt. Och det går fort framåt

På bara ett år har vi förvärvat närmare 20 bolag runtom i Norden och är tillsammans ca 900 anställda. Entreprenörerna väljer oss just för att vi bevarar deras driv och bygger synergier – inte byråkrati. Hos oss får man fortsätta utveckla sina verksamheter och samtidigt vara med och bygga något starkt tillsammans med likasinnade. Därför är vi på koncernnivå ett litet gäng som jobbar nära bolagen och stöttar där vi gör mest nytta. Det är så vi bygger Sertion: enkelt, snabbt och tillsammans. Läs mer om oss på

DET HÄR ÄR UPPDRAGET

Våra bolag har vuxit genom starkt driv och hårt arbete. Entreprenörerna är djupt inne i affären – de säljer, projektleder, rekryterar och löser problem i samma andetag. Det gör att mycket blir gjort – men också att en hel del får stå tillbaka när affären växer snabbare än organisationen hinner med. Här ser vi en möjlighet att stötta bolagen i att bygga upp arbetssätt och team som klarar ännu mer tillväxt. Det är där du kommer in.

Som Talent Acquisition Manager & Business Partner är ditt uppdrag att:

• Driva rekryteringsarbetet framåt
  På många håll är efterfrågan större än bolagen kan möta – och kompetensbrist är den stora flaskhalsen. Här behöver vd:arna initialt din handfasta hjälp att formulera behov, hitta kandidater och driva processerna framåt. Samtidigt fångar du upp likheter mellan bolagen och bygger smartare sätt att arbeta med rekrytering, på ett skalbart sätt.
  
  
• Skapa tydlighet i organisationen
  När bolag växer hinner inte alltid "vem gör vad" hänga med. Roller och ansvar blir otydliga och mycket hamnar på samma personer. Här hjälper du vd:arna att reda ut roller, kontaktvägar och arbetssätt – enkelt och praktiskt.
  
  
• Vara ett rådgivande bollplank
  Du bygger relationer direkt med verksamheterna så att vd:ar och chefer känner att de kan ringa dig när de behöver hjälp – oavsett om det gäller en rekrytering, ett avtal, en situation i teamet eller en arbetsrättslig fråga. Du lyssnar, ger raka, praktiska råd och hjälper dem fatta beslut i frågor de annars står ensamma i.
  
  
• Bygga gemensam struktur där det skapar nytta
  På sikt fångar du upp det som återkommer i flera bolag och börjar skapa synergieffekter inom koncernen. Det kan handla rekrytering, employer branding, certifieringar eller utbildningar. Du bidrar till enkla, gemensamma arbetssätt som avlastar bolagen – utan att ta ifrån deras driv.

Du rapporterar till Sertions CTO/CMO och är baserad antingen i Skövde, Stockholm eller Örebro – vilka är placeringsorter för övriga på koncernen.

DET HÄR ÄR DU

Det här är en roll för dig som gillar när det går fort och mycket fortfarande är ogjort. Du som trivs här får energi av att kliva in där det behövs, bygga upp arbetssätt medan du jobbar operativt och vara nära verksamheten på riktigt.

Du som lyckas i uppdraget och trivs hos oss är:

• Erfaren inom rekrytering
  Du har jobbat med rekrytering i miljöer där man behöver vara både kreativ och snabbfotad. Du är trygg i att definiera roller, hitta kandidater, hålla intervjuer och göra bedömningar som håller. Samtidigt har du förmågan att tänka större och hitta nya sätt att attrahera personal långsiktigt.
  
  
• Trygg i personalfrågor
  Du behöver inte vara arbetsrättsexpert, men du är van vid personalärenden och kan reda ut vad som gäller, förklara det på ett begripligt sätt och hjälpa chefer att fatta rätt beslut. Det viktigaste är att du har gott omdöme – och tar reda på det du inte vet, snabbt och säkert.
  
  
• Relationsdriven och närvarande
  Du gillar att vara nära verksamheterna: du åker ut till bolagen, sätter dig ner med folk och lyssnar in hur de har det. Du är bra på att läsa av olika personligheter och skapa trygghet även hos dem som inte är vana vid HR-stöd. Samtidigt vågar du vara rak när det behövs – du kan förklara vad du ser är viktigast och varför, på ett sätt som landar rätt.
  
  
• Självgående och handlingskraftig
  Du väntar inte på instruktioner. Du ser själv vad som saknas, väljer riktning och driver saker framåt. Förmodligen har du arbetat i miljöer där arbetssätt och roller byggs samtidigt som verksamheten växer – och det passar dig. Du trivs när mycket händer och drivs av att skapa något nytt tillsammans med andra.
  
  
• Både operativ och strategiskt lagd – med fokus på affären
  Du har förmågan att både vara hands-on och att skapa utrymme att lyfta blicken för att förstå vilka problem som återkommer – och vilka som kan byggas bort. Och du kopplar alltid people-arbetet till affären – vad som gör det möjligt för bolagen att ta fler uppdrag, leverera hög kvalitet och behålla sin styrka när de växer.

AIM´S REFLEKTIONER

Det är sällan man får chansen att vara med på en bolagsresa som Sertions. Här har man lyckats behålla den entreprenöriella kraften – relationerna är nära, kontaktvägarna korta och viljan att göra saker bättre finns överallt.

Det som saknas är någon som tar ett samlat grepp om HR-frågor på ett sätt som stöttar bolagen och gör det möjligt att växa vidare. Här kommer personlighet att spela stor roll: Vd:arna behöver känna att personen som kliver in förstår deras verklighet och bidrar med konkret hjälp. Den som lyckas med det har alla möjligheter att växa – både i ansvar och inriktning – i takt med att Sertion mognar.

Vi tror att den som tar sig an uppdraget har några års erfarenhet och gjort delar av arbetet tidigare – men inte allt. Det viktiga är drivet att ta reda på det man inte kan och viljan att utvecklas i takt med bolagen. För rätt person är det här en ovanligt bra chans att komma in tidigt och forma people-arbetet i en koncern som fortsätter expandera.

DET HÄR HÄNDER NU

Tror du att det här skulle kunna vara din nästa roll? Då vill vi gärna höra från dig. Lämna ditt CV och kontaktuppgifter här nedan så snart du har möjlighet – vi går igenom ansökningar löpande fram till 16 december. Har du några frågor är du varmt välkommen att höra av dig till Anna Josefsson, eller

DET HÄR ÄR AIM EXECUTIVE

På Aim Executive möts affärsfokus och människokännedom: Vi tar oss tid att förstå både uppdraget och de ledare som kan driva det framåt. Där andra kanske springer vidare, gräver vi djupare. Vårt aim är alltid den mest träffsäkra tillsättningen, där ledare och uppdrag möts med rätt förutsättningar för att lyckas.