Platschef Mark och Anläggning

Svevia är på en stadig utvecklingsresa och satsar på tillväxt genom större infrastrukturprojekt samt nya marknadsandelar. Är du nyfiken på Svevia som din nästa arbetsgivare? Svevia söker en erfaren platschef som är redo att ta nästa steg och som vill vara med och forma framtidens infrastruktur i Västra Götaland hos oss på Svevia Anläggning.

Som platschef hos oss blir du en nyckelspelare i våra projekt. Du leder mark- och anläggningsprojekt inom väg, ledning, hamn och industri. Du har det operativa ansvaret – från första spadtag till slutbesiktning – och du har ett starkt team och en rutinerad organisation bakom dig.

Det här kommer du att göra som platschef:

Som platschef hos Svevia blir du en nyckelperson i våra projekt. Du leder arbetet från start till mål och ser till att allt fungerar smidigt – från planering och ekonomi till kvalitet och arbetsmiljö. Rollen innebär ett nära samarbete med både kunder, kollegor och underentreprenörer, där ditt ledarskap och din struktur gör skillnad varje dag.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Leda och planera projekt från start till mål
• Säkerställa att arbetsmiljö, säkerhet och miljö alltid prioriteras
• Ansvara för budget, produktionskalkyler och produktionsplanering
• Följa upp ekonomi och framdrift löpande – med månadsprognoser och resultatuppföljning
• Säkerställa dokumentation och kvalitet enligt kontrakt, projektmål och Svevias verksamhetsledningssystem
• Bygga och vårda relationer med kunder och samarbetspartners
• Ha personalansvar och utveckla teamet
• Arbeta i nära samspel med projektchef, arbetsledare, projektingenjör, mätare, anläggningsarbetare och underentreprenörer
• Bidra till utvecklingen av Svevias verksamhet

Rollen innebär resor i tjänsten utifrån vart projekten är placerade.

Vem är du?

Du är en trygg ledare som kan kombinera struktur med affärsdriv. Du trivs med ansvar och är van att hålla ihop produktionen – både operativt och ekonomiskt. Du skapar tydlighet för ditt team och agerar professionellt mot kund.

Vi söker dig som har:

• Minst fem års erfarenhet som platschef inom mark- eller anläggning

• Minst tre års erfarenhet som Bas-U och vana av personalledning

• Genomfört projekt med budget över 30 miljoner kronor

• Arbetat i Trafikverksprojekt (Investering)

• God kunskap om AMA, AB04 & ABT06

• Byggteknisk utbildning – eller motsvarande erfarenhet.

• God svenska i tal och skrift, datorvana och B-körkort

Det är meriterande om du också har:

• Erfarenhet av verktyg som MAP eller liknande kalkyl- och uppföljningssystem

Vad erbjuder vi dig?
Du får en viktig roll i en verksamhet som satsar stort och smart. Du blir del av en laganda där vi stöttar och utmanar varandra, tar ansvar och jobbar mot gemensamma mål. Vi bygger en organisation med långsiktighet, trygghet och kvalitet i fokus. Hos Svevia får du möjlighet att påverka, utvecklas – och göra skillnad på riktigt.

Placeringsort är Lidköping eller Göteborg, men även andra orter i Västsverige kan vara aktuella.

Redo att ta nästa steg? Då vill vi gärna få chansen att berätta mer om hur din framtid kan se ut hos oss.

En del av något större

Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus, vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll. Och det är på riktigt

Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat.

Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information

Tjänsten är en tillsvidareanställning med start efter överenskommelse. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.

Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test).

Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll.

Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 15 december. Urval sker löpande så vänta inte med din ansökan, tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. 

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Lars Johansson på eller om du har frågor om processen kan du kontakta Talent Acquisition Business Partner, Caroline Wallin på

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.