HR-specialist med inriktning attrahera, rekrytera och introducera till SLSO

Nu söker vi en ny kollega i rollen som HR-specialist och som vill arbeta med hur SLSO attraherar, rekryterar och introducerar chefer och medarbetare. En tjänst där du verkligen får vara med och påverka kompetensförsörjningen inom SLSO

SLSO är i ständig utveckling och Verksamhetsstöd HR har en ny HR-organisation sedan den 1 juni Verksamhetsstöd HR har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för. Det gör vi genom att utveckla och kvalitetssäkra SLSO:s HR-processer utifrån ett regionövergripande och verksamhetsnära arbetssätt.

Verksamhetsstöd HR leds av HR-direktör och består av fem enheter, här arbetar ca 75 medarbetare. Vi är lokaliserade i olika verksamheter och denna tjänst är placerad inom enheten HR Stöd och Utveckling på Solnavägen 1E i Stockholm. Här samlas funktioner inom ledning, HR, ekonomi, kommunikation, administration, upphandling & lokaler, patientsäkerhet och IT, med flera. 

Om jobbet 

Som HR-specialist med inriktning attrahera, rekrytera och introducera arbetar du både strategiskt och operativt inom ditt område. I rollen förväntas du skapa och utveckla HR-processer kopplat till:

• Rekrytering och systemstöd inom rekrytering
• Region Stockholms arbetsgivarerbjudande för SLSO
• Mässor, PRAO och sommarjobb
• Onboarding och introduktion
• Lärande, utveckling och utbildning till HR och chefer inom området

SLSO är en del av Region Stockholm och i rollen är du en brygga mellan Regionledningskontoret och SLSO och sitter med i  Region Stockholms HR-nätverk och arbetsgrupper inom området. I rollen som HR-specialist arbetar du i flera kontaktytor och du samarbetar med HR-chefer, verksamhetsnära HR och chefer. En annan del av rollen handlar också om att följa upp och kvalitetssäkra styrande dokument och rutiner i olika kanaler samt bistå HR-direktör med underlag vid behov. Denna roll kommer ha en särskild inriktning mot attrahera och rekrytera och du behöver ha ett starkt intresse av rekryteringsprocessens olika delar och hur dessa tillsammans med ett starkt arbetsgivarerbjudande gör skillnad för en framgångsrik kompetensförsörjning. 

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har: 

• Högskoleutbildning inom HR Meriterande att ha några års erfarenhet av HR-partner rollen.
• Mångårig erfarenhet av att arbeta strategiskt och operativt med rekrytering, arbetsgivarerbjudande, onboarding och introduktion.
• Erfarenhet av att leda utvecklingsarbete inom området.

Meriterande:

• Meriterande är erfarenhet inom hälso- och sjukvårdssektorn eller annan organisation med politisk styrning.  Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av search och personlighetstester

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi att du har följande förmågor: 

Du har en god förståelse för det verksamhetsnära perspektivet och förstår vikten av att vara lyhörd och skapa delaktighet i framtagande av övergripande HR-processer och verktyg.  En god förmåga att se sammanhang och synergieffekter samt lösa problem i komplexa organisationer.  Trivs med att vara en del i en större helhet men kan samtidigt arbeta självständigt.  Har ett konsultativt och serviceinriktat förhållningssätt och är bra på att skapa goda och tillitsfulla relationer.  Mycket god vana att driva, planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt.  

Övrigt: 

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: Heltid, 39:30

Urval och intervjuer sker löpande.

SLSO skapar goda förutsättningar för att du som medarbetare ska utvecklas och bli riktigt bra inom din profession. Som medarbetare har du förmåner såsom fri sjukvård, extra ersättning vid föräldraledighet, möjlighet till löneväxling, avtalspension samt försäkringar. Vi erbjuder också flexibla arbetstider samt friskvårdsersättning. 

Välkommen med din ansökan 

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.

Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde:

- tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning.

- ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning.

- krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt.

Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. Läs mer om SLSO här.

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen "Ansök". Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Tillbaka till lediga jobb