Chef nyförsäljning

Stockholm Försäljning Sista ansökningsdag:

Stockholm Exergi är stockholmarnas energibolag och vi är ca 800 medarbetare som varje dag arbetar för att minska stockholmarnas klimatpåverkan. Vi värmer över stockholmare och vårt 300 mil långa fjärrvärmenät är navet för de samhällsnyttor som vi skapar. Vi planerar att bygga en anläggning för koldioxidinfångning vid vårt biokraftvärmeverk i Värtan med potential att fånga in ton koldioxid per år, vilket är mer än Stockholms vägtrafik släpper ut under samma period. Vi behöver fler duktiga medarbetare och hoppas att du vill vara med oss på vår Exergiresa.

Vad kan vi erbjuda dig?

Vill du leda ett engagerat team och vara med och forma framtidens energilösningar i Stockholm? Vi söker nu en Chef Nyförsäljning som vill ta nästa steg i karriären och göra skillnad – både för våra kunder och för samhället

Som Chef Nyförsäljning leder du Stockholm Exergis nyförsäljningsteam och ansvarar för all försäljning av värme, kyla och tilläggstjänster. Du arbetar nära våra geografiansvariga inom Distribution och ingår i försäljningsledningsgruppen. Rollen innebär också att du är en viktig medlem i beslutsforum kopplat till investeringar, affärer och strategi tillsammans med andra nyckelfunktioner inom bolaget.

Du får personalansvar för cirka fem medarbetare och ansvarar för att teamet når sina mål inom volym, intäkt och lönsamhet. Du säkerställer att vi har starka kundrelationer och utvecklar oss mot att bli kundernas självklara energipartner. Du driver tydliga strategier, processer och arbetssätt som möjliggör att vi når våra försäljningsmål och ser till att teamet har rätt resurser och stöd för att lyckas.

Rollen är en tillsvidareanställning.

Arbetstider: Dagtid.

Placering: Campus, Jägmästargatan 2, Stockholm

Varför jobba med mig?

För mig handlar ledarskap om att vi lyckas tillsammans. Jag tror på att skapa energi, engagemang och tydliga mål – men också på att vi vågar utmana varandra och fira våra framgångar som ett lag. Jag vill att vi har högt i tak, stöttar varandra och delar med oss av idéer och erfarenheter. När vi jobbar tillsammans, med öppenhet och ansvar, kan vi lösa utmaningar och nå våra mål på riktigt.

Linda Hernström, Försäljningsdirektör

Vem är du som person?

Alla som jobbar hos oss måste vara nyfikna, ta initiativ och ansvar. För just den här rollen finns några egenskaper som är extra viktiga:

• Agerar som förebild. Visar sin övertygelse genom handling. Söker sig till utmaningar, lever våra värderingar, samspelar med andra enheter och verkar för helhetens bästa. Har ett inkluderande förhållningssätt och välkomnar olika perspektiv.
• Är kommunikativ. Förmedlar en vision som engagerar. Skapar förståelse för vägval och tydlighet i riktning. Engagerar och involverar medarbetare i dialog och beslutsfattande.
• Stödjer självledarskap och utveckling. Utmanar och ingjuter mod. Coachar och ger feedback. Skapar förutsättningar för ständigt lärande och visar tillit.
• Är beslutsam. Har mod att fatta beslut även i svåra situationer. Följer fattade beslut. Uppvisar god affärsförståelse, ekonomisk tänkande och förmåga till riskbedömning vid beslutsfattande.

Krav

• Akademisk examen med teknisk eller ekonomisk inriktning eller annan utbildning i kombination med för rollen relevant erfarenhet
• Erfarenhet av arbete som chef med personalansvar
• Erfarenhet av komplex och lösningsbaserad försäljning
• God kunskap om försäljnings- och marknadsstrategier.
• God kunskap att identifiera affärsmöjligheter och realisera som konkreta erbjudanden
• God kommunikativ förmåga och kan uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska och engelska

Nyfiken på oss eller våra anläggningar?

– Att jag får lära mig så mycket om mig själv och växa som person. Jag tycker att jag är bra på att vara en brygga mellan övriga team inom Stockholm Exergi och min organisation, så att vi kan jobba tillsammans mot samma mål. Det vi gör är verkligen viktigt på riktigt, inte bara idag utan för lång tid framåt. Eftersom vi på Stockholm Exergi leder utvecklingen på många områden så har vi ett rätt stort ansvar för att vara proaktiva, lyhörda och våga ge och ta av varandra säger Louise, arbetsmiljöchef

Vi är fler kollegor som gärna vill ge en inblick i vårt arbete. Läs våra berättelser här.

Två av våra anläggningar kan du dessutom besöka virtuellt. Gå in på eller Det fungerar i både dator och mobil.

Rekryteringsprocessen

• Mer nyfiken på hur rekryteringsprocessen går till? Läs mer här.
• Vi behandlar dina personuppgifter för att kunna genomföra rekryteringsprocessen korrekt och effektivt. Läs mer här.
• Inför anställning till Stockholm Exergi genomför vi alltid bakgrundskontroll.
  
  Läs mer här.
• Vi arbetar för att främja mångfald och inkludering, inte minst när vi rekryterar.
  
  Läs mer här.
• Vill du läsa mer om fackklubbar vid Stockholm Exergi? Läs mer här.
• För frågor om tjänsten, se kontaktuppgift till rekryterande chef nedan. Frågor om rekryteringsprocessen får du gärna mejla till

Välkommen med din ansökan senast den 7 december 2025.

Kontakt:

Linda Hernström

Linda Hernström