Rekryterings- och Employer Branding Specialist till Svensk Exportkredit

SEK söker Rekryterings- och Employer Branding Specialist

Ort: Stockholm

Sista ansökningsdag: [ ]

Om SEK

Jobba för ökad svensk export och bidra till en mer hållbar värld SEK – Svensk Exportkredit – har i 60 år möjliggjort tillväxt för svenska företag genom finansiering som gör skillnad. När svensk export växer skapar vi tillväxt i Sverige och bidrar samtidigt till innovativa lösningar för en hållbar utveckling globalt.

Med staten som ägare är vi en stabil och långsiktig partner, men också en organisation som drivs av engagemang, ansvar och viljan att göra nytta. Hos oss kombineras samhällsuppdrag med affärsmannaskap – och människor som vill framåt, tillsammans.

Om rollen

Rekrytering är en av SEK:s mest affärskritiska processer. För att kunna leverera på vårt uppdrag – idag och imorgon – behöver vi säkerställa att rätt personer, med rätt kompetens och rätt förutsättningar, finns på plats i organisationen.

Nu söker vi en
Rekryterings- och Employer Branding Specialist
till en nyckelroll inom HR. Rollen har ett tydligt uppdrag: att säkerställa en proaktiv rekrytering och att bygga struktur, kvalitet och långsiktighet i hur SEK arbetar med rekrytering och talangförsörjning.

Det här är en roll för dig som vill ta ett helhetsansvar, arbeta nära chefer och HR Business Partners och samtidigt vara med och forma hur SEK uppfattas som arbetsgivare – internt och externt.

I rollen ansvarar du för att utveckla och driva SEK:s rekryteringsarbete, från behovsanalys till onboarding, med fokus på kvalitet, effektivitet och långsiktighet. Rollen är både strategisk och operativ, där du själv har huvudansvaret för att genomföra rekryteringar.

Med ett proaktivt och engagerat arbetssätt kommer du att:

• ta ett helhetsgrepp om rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och anställning och självständigt driva och genomföra rekryteringarna.

• kartlägga, utveckla och tydliggöra rekryteringsprocesser, roller och ansvar, samt säkerställa att de används operativt i det dagliga rekryteringsarbetet

• säkerställa hög kvalitet i urval genom kompetensbaserad och strukturerad rekrytering

• arbeta nära HR Business Partners och fungera som specialiststöd inom rekrytering, samt vara den primära operativa resursen i pågående rekryteringar

• stötta och utmana chefer i deras roll i rekryteringsprocessen, samtidigt som du själv har ägarskap för hela processen och driver rekryteringarna framåt

• bidra till ökad rekryteringsmognad i organisationen och mer proaktiva dialoger kring framtida kompetensbehov

• ansvara för strategi och samarbete med externa rekryteringsleverantörer

• arbeta aktivt och praktiskt med kandidatanskaffning (sourcing) och kandidatupplevelse

Employer Branding och talangförsörjning

Som en naturlig del av rollen bidrar du också till att utveckla ett mer sammanhållet och strategiskt arbete med Employer Branding. Det innebär att du:

• identifierar och prioriterar relevanta målgrupper

• utvecklar externa talangpooler och ett långsiktigt synsätt på succession

• ser över och prioriterar kanaler som LinkedIn, event, mässor och studentinitiativ utifrån faktiska målgrupper

• skapar och bidrar till innehåll som speglar SEK:s kultur, värderingar och uppdrag

• följer upp och analyserar effekter genom relevanta KPI:er

Vem vi tror du är

För att lyckas och trivas i rollen är du en person som kombinerar driv, struktur och analys med stark samarbetsförmåga. Du är
proaktiv
och framåtlutad, du ser vad som behöver göras, tar initiativ och driver arbete från idé till genomförande.

Du är
engagerad
och motiveras av att göra verklig skillnad i organisationen. Du har ett helhetsperspektiv, är nyfiken på verksamheten och trivs med att bygga upp strukturer och arbetssätt som inte är fullt ut på plats ännu.

Samtidigt är du en tydlig
lagspelare.
Du bygger förtroende genom relationer, samarbetar nära HR-kollegor, chefer och verksamheten och är trygg i att ta plats, kommunicera och bidra i förändringsarbete. Med ett lösningsorienterat och uthålligt arbetssätt kan du prioritera, hålla riktning och leverera även i en föränderlig miljö.

Krav

För att vara aktuell för rollen ser vi att du uppfyller följande krav:

• eftergymnasial utbildning eller motsvarande kompetens förvärvad genom relevant arbetslivserfarenhet

• 5 års erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering, inklusive strukturerad kravprofilering och urvalsmetodik

• erfarenhet av rekryteringsarbete i en HR-funktion, gärna inhouse

• god förståelse för HR-leveransen i sin helhet och samverkan med HR Business Partners och chefer

• erfarenhet av att driva och koordinera rekryteringsprocesser från start till mål

• god kommunikations- och samarbetsförmåga

Meriterande

• erfarenhet av Employer Branding

• intresse för och erfarenhet av LinkedIn och andra relevanta kanaler inom rekrytering och Employer Branding

Tillsammans arbetar vi över gänser och generationer

Du som jobbar på SEK har ett tydligt uppdrag. Hos oss är du en av våra professionella lagspelare som med affärsmannaskap, starkt kundfokus och en vilja att nå resultat främjar ökad svensk export. Tillsammans är vi Team SEK.

Det spelar ingen roll var du är i din karriär – vi ger dig utvecklingsmöjligheter och ansvar. I vårt ekosystem av förstklassig kompetens kan du verkligen växa.

För oss är du en viktig del av en kultur som både höjer arbetsglädje och prestation. Det finns en närhet och enkelhet här som underlättar samarbete och korta beslutsvägar. Det är också en kultur som driver förändring genom att tillvarata ditt engagemang och som gör det möjligt för alla att vara med och påverka.

Tillsammans är vi ett högpresterande lag. Vi är
Proaktiva – Engagerade– Lagspelare.

Som ett SEK gör vi mer nytta för fler och är en kraft i omställningen. När vi fortsätter vår historia, som går över gränser och generationer, gör vi det tillsammans.

Ansökan

Vi ser fram emot din ansökan Sista ansökningsdag är 21:a januari men vi hanterar ansökningar löpande, så skicka in din ansökan så snart som möjligt. För mer information om jobbet, kontakta rekryterande chef Jenny Lilja Lagercrantz (HR). För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta Martina Kolga (

) eller Felicia Löw (

) på Zoey.