Enhetschef fritid- och kulturverksamhet för ungdomar

Stockholms stad, Hägersten-Älvsjö stadsdelsförvaltning, Avdelningen för ind

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Hägersten-Älvsjö är en av 11 stadsdelsförvaltningar i Stockholms stad med cirka 3000 medarbetare. I dag är vi ett av stadens största stadsdelsområden med ca invånare. I Hägersten-Älvsjö har du nära till staden, kommunikationer och naturen. Vi erbjuder en dynamisk arbetsplats med möjligheter för dig att utvecklas i din roll.

Välkommen till oss

Verksamheten syftar till att främja en meningsfull fritid för barn och ungdomar. Vi delar nuvarande enhet i två och söker därför en enhetschef med passion för att utveckla arbetet i våra fritidsgårdar och stärka arbetet med meningsfull fritid. Fokus kommande år innebär att

• öka ungdomars delaktighet

• utöka öppettiderna

• vidareutveckla utbudet av lovaktiviteter i stadsdelen

• utveckla samverkan med föreningslivet genom fritidslots

• utveckla insatsen fritid individ som del av SSPF

• fortsätta utveckla den digitala fritidsgården.

I verksamheten finns 18 medarbetare. Verksamheterna finns på två fysiska platser i Hägersten-Älvsjö, och vi finns även i den digitala miljön och i stadsmiljön genom lovverksamhet, evenemang och spontanidrott. De öppna fritidsgårdarna vänder sig till ungdomar i åldern 13-18 år och har även årskurs sex verksamhet, den digitala fritidsgården vänder sig till ungdomar i åldern 13-19 år.

Vi erbjuder

• ett spännande uppdrag som har stor betydelse för barn och ungdomar

• stor möjlighet att påverka utvecklingen av enhetens fortsatta arbete

• ledarskapsutveckling både på förvaltningen och genom stadens chefsnätverk

• friskvårdsbidrag

• möjlighet till semesterväxling

• flexibel arbetstid, vinter- och sommararbetstid.

Din roll

En hälsning från din blivande chef:
I rollen som enhetschef innebär dina huvudsakliga arbetsuppgifter att

• ansvara för verksamhet, budget, personal och arbetsmiljö

• leda ca 25 medarbetare

• samarbeta nära enhetscheferna för förebyggande enheten och Enheten för parklekar och fritid för funktionsnedsatta

• samverka med andra aktörer som socialtjänst, skola, förskola, polis, föreningar och våra fackliga organisationer.

Du ingår i avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till avdelningschefen.

Din kompetens och erfarenhet

Din kompetens och erfarenhet
Vi söker dig som har

• relevant högskoleutbildning

• flerårig erfarenhet av att leda medarbetare och utveckla arbete inom fritidsgårdsverksamhet

• mycket god förmåga att formulera dig muntligt och skriftligt på svenska.

• arbetat som chef med ansvar för verksamhet, budget, personal och arbetsmiljö tidigare

Det är meriterande om du har
- erfarenhet från arbete med barn och ungdomar
- arbetat i en politiskt styrd organisation, gärna i en kommun.

För att trivas i rollen och skapa en god arbetsmiljö behöver du ha en god samarbetsförmåga vara kreativ och utvecklingsinriktat samt vara lyhörd för andra. Du kommunicerar tydligt och stämmer av att budskapet når fram. Du ser till hela verksamhetens bästa och agerar professionellt. För att klara av rollen behöver du vara mål- och resultatorienterad samt kunna anpassa din inriktning när förutsättningar ändras. Du är utvecklingsinriktad och har modet att testa nya arbetssätt. I denna tjänst förekommer arbete på kvällstid och ibland helger.

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet, engagemang och motivation för tjänsten. Varmt välkommen med din ansökan

Vi rekryterar utan personligt brev för att stärka fokus på kompetens och erfarenhet för denna roll. När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna samt att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. När vi bedömer din ansökan utgår vi från ditt CV och de frågor som du har besvarat. Vi går löpande igenom ansökningar som inkommer. Går du vidare i rekryteringsprocessen kan du senare få göra personlighets- och färdighetstester. Du behöver visa ett giltigt utdrag från Polisens register.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Dela länkar

Tillbaka till lediga jobb

---