Talent Acquisition Specialist

Brinner du för professionell rekrytering och vill arbeta i en miljö där HR är en självklar del av affären? Hos SPP får du vara med och driva våra rekryteringar framåt i ett modernt, digitalt och värderingsstyrt bolag där vi tänker långsiktigt, samarbetar och alltid har människan i fokus. Tillsammans skapar vi en framtid att glädjas åt

Om rollen
Vi söker dig som tar ett helhetsgrepp om den operativa rekryteringen under ett föräldravikariat. Rollen passar dig som trivs med att arbeta nära chefer i en rådgivande och stödjande roll och som vill bidra till att våra rekryteringsprocesser håller hög kvalitet och ger en positiv kandidatupplevelse.

Du ansvarar för att våra rekryteringar löper effektivt och professionellt – från uppstart till signering genom vårt rekryteringssystem Workday. Detta innebär att stötta chefer i bland annat behovsanalys, annonsskrivning, urval och personbedömning. Du använder arbetspsykologiska tester som en naturlig del av urvals-eller personbedömningsprocessen, och bidrar till att koppla samman rekrytering med Employer Bradning-aktiviteter för att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.

I den här rollen blir du vår rekryteringsexpert i Sverige och stöttar chefer inom alla våra affärsområden. Du arbetar självständigt och driver dina egna processer, men har stöd av det svenska People-teamet med tre kollegor som ansvarar för bland annat chefsstöd, ledarskap och HR-stöd, samt ett nära samarbete med våra nordiska kollegor inom rekrytering och Employer Branding.

Vikariatet sträcker sig över cirka ett år, med önskad start i januari/februari 2026 och möjlighet till förlängning.

Om dig
Vi tror att du har arbetat med rekrytering i ett par år och nu vill utvecklas vidare i en bredare, inhouse-nära roll. Du är strukturerad, lösningsorienterad, orädd och har lätt för att skapa förtroende hos chefer och kandidater. Du trivs i en affärsnära miljö där du får kombinera det operativa med det rådgivande och har ett skarpt öga för att identifiera både potential och utmaningar.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Några års erfarenhet av rekrytering, gärna inom tjänstemannaområdet
• Erfarenhet av personbedömning och arbetspsykologiska tester, gärna från Assessio
• Erfarenhet av LinkedIn Recruiter och rekryteringssystem, gärna Workday
• En relevant utbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande arbetslivserfarenhet
• Trygghet och vana att självständigt driva processer framåt
• Goda kunskaper i både svenska och engelska

Varför välja SPP

SPP är en del av den nordiska finanskoncernen Storebrand. Tillsammans skapar vi en framtid att glädjas åt genom att vägleda till ekonomiska beslut som gynnar individen, samhället och planeten långsiktigt.

Vårt huvudkontor ligger i centrala Stockholm, i nyrenoverade lokaler med eget gym, träningssal och en Svanenmärkt personalrestaurang. Vi erbjuder en modern och flexibel arbetsmiljö och tillämpar en hybrid arbetsvardag med kontoret som primär arbetsplats.

Rekryteringsprocessen
Varmt välkommen in med din ansökan senast den
2 november 2025.
I stället för ett personligt brev vill vi gärna att du svarar på några frågor kopplade till tjänsten.

För frågor är du välkommen att ta kontakt med Lovisa Stehn, Rekryteringsansvarig eller Helena Sandin, HR chef

Kontaktuppgifter till våra lokala fackförbund
*Mattias Thunström, Finansförbundet, tel

Anna Peltovuori, Akademikerföreningen, tel
Med kandidatens samtycke görs en bakgrundskontroll under anställningsprocessens slutskede som innebär kontroll av personalia, ekonomiska förhållanden och juridiska frågor. Även CV och annan ansökningsdokumentation kan komma att verifieras.*