Led och utveckla framtidens HR – DANX AB söker nu en engagerad och verksamhetsnära HR-chef

Vill du driva och utveckla HR-arbetet i en verksamhet som befinner sig i stark utveckling?

Vi söker nu en engagerad HR-chef som vill ta stafettpinnen vidare och fortsätta vara en del av att förbättra verksamheten och säkerställa att vi når våra högt uppsatta mål

Om rollen
Som HR-chef har du helhetsansvaret för HR arbetet i DANX Sverige samt tillhörande juridiska dotterbolag och är en del av ledningsgruppen. Du leder HR-teamet och säkerställer att vi erbjuder ett affärsnära, strategiskt och likartat HR-stöd till hela organisationen.

Du själv arbetar brett och operativt med hela HR-cykeln – från organisationsutveckling och talangförsörjning till arbetsrätt, förhandlingar och medarbetarengagemang. Rollen är både strategisk och praktisk med fokus på att utveckla och implementera effektiva HR-processer som stödjer företagets långsiktiga tillväxtmål.

Du leder med våra värderingar – Ownership, Learning och Caring – som grund, och verkar för att dessa genomsyrar både arbetssätt, beslut och samarbete inom teamet och i koncernen i stort.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Säkerställa att HR-teamet erbjuder professionellt, affärsnära och skalbart stöd till organisationen inom uppsatta tidsramar.
• Ansvar för alla HR-relaterade frågor inklusive organisationsdesign, kompetens- och ledarförsörjning, medarbetarengagemang, lönehantering, kompensation och förmåner.
• Bidra aktivt till att implementera och förankra företagets vision, värderingar och strategi i hela organisationen.
• Upprätthålla relevanta policys och rutiner samt säkerställa att dessa kommuniceras tydligt och är lättillgängliga.
• Driva en inkluderande, utvecklande och samarbetsinriktad företagskultur.
• Hålla dig frekvent uppdaterad kring förändringar i arbetsrätt, HR-lagstiftning och aktuella kollektivavtal (inklusive lönehantering).
• Tillsammans med ekonomiavdelningen ansvara för personalbudget, uppföljning av FTEs och HR-relaterade KPI:er samt att vidta snabba åtgärder tillsammans med cheferna vid behov.
• Leda MBL-förhandlingar och tolka kollektivavtal i dialog med fackliga parter.
• Delta aktivt i ledningsgruppen genom att rapportera pågående status/ärenden, relevanta personal KPI:er och vara en del av ev. förändringsdiskussioner.

Om dig
Vi söker dig som trivs med att få kombinera strategiskt tänkande med operativ handlingskraft och som uppskattar en roll där du får leda, påverka, utveckla och själv utföra.

Du Har

• En universitetsexamen eller motsvarande utbildning inom HR eller personalvetenskap.
• Gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en ren HR-roll. Meriterande om du även har erfarenhet av en HR chefsroll med personalansvar inom privat sektor.
• Erfarenhet av att leda team och driva resultat med ansvar för både verksamhet och budget.
• Goda övergripande kunskaper i lönehantering.
• Mycket god förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga frågor.
• Tidigare erfarenhet av MBL-förhandlingar och tolkning av arbetsrättsliga frågor. Meriterande om du arbetat med transportavtalet.
• God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Goda IT-kunskaper, särskilt i Office-paketet och erfarenhet av att arbeta i HR-system.

Vi ser gärna att du trivs i en snabbt föränderlig miljö, med högt tempot och stort fokus gällande tillväxt.

Som person är du nytänkande med förmåga att se framåt och omsätta idéer i praktiken. Du arbetar strategiskt och har ett tydligt fokus på långsiktiga mål samtidigt som du är proaktiv och agerar snabbt när utmaningar uppstår. Du är engagerande och inkluderande i ditt ledarskap, skapar förtroende och inspirerar andra genom en positiv och kommunikativ stil.

Du är intresserad av och duktig på att bygga relationer till diverse olika nyckelpersoner och sätter stor vikt vid välfungerande samarbeten.

Vi erbjuder
Ett spännande och utvecklande uppdrag i en dynamisk europeisk koncern där du får möjlighet att påverka, forma och bidra till företagets fortsatta framgång.

I rollen ansvarar du för det svenska HR-teamet. Teamet är geografiskt utspritt över tre orter: Stockholm (Kungens Kurva), Jönköping och Umeå samt består av två HR Business Partners och tre specialister som tillsammans driver både strategiska och operativa HR-frågor, inklusive lönehantering. Tillsammans säkerställer ni ett enhetligt och kvalitativt HR-stöd till chefer och medarbetare i hela den svenska organisationen som idag innebär 2 juridiska bolag.

Vi arbetar både med och utan kollektivavtal i dagsläget.

Vår arbetsmiljö präglas av samarbete, öppenhet och engagemang, där kontinuerlig dialog och erfarenhetsutbyte är en naturlig del av vardagen. Den senaste tiden har koncernen genomfört flera förvärv, där Sverige haft en ledande roll vilket innebär ett dynamiskt och utvecklande uppdrag som ställer krav på kompetens inom integrations- och förändringsarbete samt förmåga att leda teamet genom både dagliga uppgifter och projektbaserade initiativ.

Praktisk information
Start:
Vi önskar en uppstart 1 februari 2026 men är flexibla i närheten till detta datum.

Anställningsform:
Vikariat ca 1,5 – 2 år. (Lite beroende av startdatum).

Omfattning:
Heltid.

Lokation:
Stockholm, Kungens Kurva.

Resor i tjänst förekommer.

Rekryteringsprocess:
Vi använder oss av kompetensbaserade intervjuer där dina färdigheter, kunskaper och egenskaper som är relevanta för DANX Carousel och rollen kommer att bedömas. Därefter genomför vi logiska- och personliga analyser som vi tillsammans går igenom för att bygga oss en än tydligare bild av dig som person.

Utöver detta önskar vi ta del av ditt CV, personliga brev och dina referenser.

Ansökan:
Låter tjänsten intressant skicka in din ansökan redan idag, vi rekryterar löpande.

Kontakt:
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta vår Head of HR, Nordic & Baltic Sea Region, Emma Sönnerfors, på .

Notera att vi i linje med GDPR inte tar emot ansökningar via mail.

Lycka till och varmt välkommen med din ansökan – Vi ser fram emot att få komma i kontakt med dig