2 IT-utvecklare till

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra båda delarna och med en teknisk tvist. Nu söker vi 2 IT-utvecklare till vår stabsfunktion och IT-avdelning. En av dessa kommer dessutom vara DevLead på 50% och leda ett av våra tre utvecklingsteam.  Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.

Placering på ett av Svevias många kontor med flexibilitet till hemarbete och urval kommer att ske löpande. Vi söker:

BI-utvecklare

Som BI-utvecklare kommer du att arbeta med utveckling av PowerBI och datamodellering i Svevias Dataplatform för att lösa verksamhetens behov. Du arbetar nära andra utvecklare som jobbar med integration- och datalagerutveckling samt även nära samarbete med arkitekter, produktledare och verksamheten för att skapa hållbara och skalbara lösningar.

Verksamheten genomgår nu en digital transformation och ditt arbete kommer att underlätta för många kollegor.

För att lyckas i rollen som BI-utvecklare har du ett par års erfarenhet av liknande roller; BI-utvecklare, Datalagerutvecklare, Data Engineer.

Snowflake (eller likvärdigt), DAX, SQL och Power-BI är du helt bekväm med och har du dessutom erfarenhet i AI, integrationsutveckling, app-utveckling och API Management ses detta som meriterande.

Du har goda erfarenheter i moderna utvecklingsverktyg samt en erfarenhet / vilja av att arbeta i organisation i transformation och där det är nära till leverans.

App/AI utvecklare

Som App/Ai utvecklare utvecklar du automationsflöden, appar och AI-funktioner till en verksamhet som genomgår en digital transformation. Du ansvarar över att både kod och dokumentation är skrivna på ett bra sätt, och att det finns en långsiktighet i det som byggs, lösningarna ska hålla över tid och inte bara här och nu.

Du är trygg i det tekniska med tyngden i C# och .net samt med Power Platform. Vidare trivs du med arbete nära en verksamhet i transformation och god kontakt med beställare.

Du trivs i tvärfunktionella och distribuerade team, där samarbete, ansvar och engagemang leder er framåt. Tidigare har du arbetat med apputveckling och automatiserade flöden.

Har du erfarenhet av CI/CD och molntjänster (Azure, AWS eller liknande) ses det som meriterande, likaså arbete med AI, datamodellering, rapportskapande och integrationsutveckling (Snowflake, PowerBI, API Management).

DevLead

En av dessa roller kommer att vara 50% utveckling och 50% Devlead. I Devlead-rollen ingår det även säkerställa leverans från beställare i verksamheten, stöttning vid framtagande av estimat, tasknedbrytning, planering och koordinering av arbetsfördelning i teamet du leder.

Du kommer även vara med att lösa incidenter tillsammans med övriga i teamet och Svevias Servicedesk.

När du har ansökt kommer du att få svara på några enkla frågor kring vilken av rollerna du är mest intresserad av, samt om du har erfarenhet av att leda team.

För båda rollerna ser vi gärna att du har en teknisk utbildning samt ett par års erfarenhet. Du är säker i det tekniska och har en förmåga att tänka helhet och har ett sinne för kvalitet och förvaltningsbarhet.

Du har goda erfarenheter i moderna utvecklingsverktyg samt en erfarenhet / vilja av att arbeta i organisation i transformation och där det är nära till leverans.

Du hanterar svenska i tal och skrift flytande.

Denna roll passar dig som vill ha en bred roll i tryggt och stabilt företag, där du kommer att få kombinera teknik och ansvar.

Varför Svevia?

Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll.

Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information

Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.

Rekryteringsprocessen omfattar tester av personlighet- och problemlösningsförmåga, intervjuer, referenstagning och bakgrundskontroll.

Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 7 december. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. 

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Fredrik Kestran på

För frågor angående processen kan du även kontakta Talent Acquisition Partner, Marcus Rosenblom på

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.