Områdeschef Centrala plattformar

• Ansök senast: 18 november 2025
• Stockholm
• Hybrid

Vill du leda utvecklingen av bankens centrala plattformar in i framtiden, plattformen där många av bankens "kronjuveler" driftas? Då ska du söka rollen som områdeschef för HTTC.

Avdelningen Platforms & Infrastructure Operations (HTT) ansvarar för att tillhandahålla en modern, tillgänglig, motståndskraftig och kostnadseffektiv teknisk infrastruktur som möter verksamhetens krav.

Ansvaret omfattar utveckling, underhåll, drift och leverans av teknisk infrastruktur liksom användarsupport och IT-övervakning. För att stödja Banken i dess molnförflyttning koordinerar avdelningen implementation av molntjänster och tillhandahåller stöd till utvecklingsorganisationen vid införande.

På de centrala plattformarna körs många av bankens kritiska system som är en del av de väsentliga processerna, såsom självbetjäniningstjänsterna i app och web, kontorssystem, korttjänster och in- och utlåningssystem. Detta ställer krav på att plattformarna ständigt är tillgängliga och du får ofta en central roll när kritiska incidenter uppstår i den infrastruktur som området ansvarar för.

Stordatorn är en av bankens strategiska plattformar, för t ex transaktionsintensiva affärssystem, och är en viktig pusselbit i vår hybrida infrastruktur där områdets uppgift är att fortsatt säkerställa en modern, kostnadseffektiv och stabil plattform.

Detta jobb innebär förändringsledning då två av områdets plattformar, VMS och IBMi, har avvecklingsplaner, vilka du som chef ansvarar för att säkerställa att de hålls, liksom att plattformarna kan kompetenssäkras och kostnadseffektivt driftas under hela deras återstående livslängd.

Att vara chef för detta område innebär även utveckling och införande av moderna tekniker på stordatorplattformen, i samklang med övriga plattformsområden.

Ditt team

Området består av ca 50 medarbetare med djup specialistkompetens kring de plattformar, tillhörande infrastruktur och komponenter som området ansvarar för och du leder området tillsammans med och genom dina två gruppchefer.

Din roll

Du ingår i HTT:s ledningsgrupp och samarbetar tätt med övriga plattformschefer och du rapporterar till chef för HTT.

Du kommer att arbeta i nära kontakt med IBM som leverantör av plattformar inom området och därmed ansvara för kravställning, upphandling och avtalshantering omfattande de produkter och tjänster området ansvarar för.

Långsiktigt kommer två av områdets plattformar att avvecklas varför både utveckling och avveckling av infrastrukturen men också kompetensförsörjningsplaner är en viktig del av chefens ansvarsområden.

• Tjänstepension
• Vinstdelningssystem
• Gruppförsäkring
• Friskvårdsbidrag
• Bidrag vid föräldraledighet
• Banktjänster
• Banking services
• Benefit in connection with parental leave
• Health promotion subsidy
• Group insurance
• Occupational pension
• Profit-sharing scheme

Din profil

• Du har chefserfarenhet liksom erfarenhet av att driva förändringsarbete (utveckling eller avveckling) inom banken, med en förmåga att få frågor i mål. Det är meriterande om du tidigare har haft ansvar för att leda genom andra chefer.
• Ditt ledarskap kännetecknas av engagemang och du har en god kommunikativ förmåga, är lyhörd och anpassar ledigt din kommunikation efter mottagaren på både svenska och engelska.
• Du säkerställer långsiktiga samarbetsformer och har goda relationer med andra enheter inom HT, men också leverantörer.
• Du har god teknisk kompetens, gärna förståelse för systemutveckling och kunskap om bankens tekniska infrastruktur.
• Du drivs av att få dina gruppchefer och dina medarbetare att växa genom att vara närvarande och du är en god förebild och kulturbärare. Detta är en viktig förutsättning för att bygga vinnande team på ett område där många för banken nya arbetsformer och samarbetsytor krävs.

Välkommen med din ansökan

Vi gör intervjuer kontinuerligt så skicka in din ansökan så snart som möjligt.

Som ett steg i Handelsbankens rekryteringsprocess krävs en godkänd bakgrundskontroll på slutkandidat, utförd av en extern part, innan anställning kan ske.

Rekryterande chef: Lena Sörensen, ,

Talent Acquisition Partner: Robert Weineland,

Facklig representant Finansförbundet: Per Almshult,

Facklig representant Akademikerföreningen: Bjarne Nilsson,

Hos oss får du ett stort eget ansvar och möjlighet att påverka din egen och bankens framtida utveckling. Våra olika perspektiv, insikter och innovativa idéer utgör en grund för hur vi tillsammans bygger vidare banken för framtiden. För oss är utveckling allt och när du utvecklas, utvecklas banken.

Vi har ett unikt sätt att bedriva bank som bygger på en stark tilltro och respekt för den enskilda människan. Våra värderingar och starka företagskultur har en avgörande betydelse för vår framgång och guidar oss om hur vi uppnår våra mål, samarbetar och stöttar varandra. Genom stark lokal förankring, ett decentraliserat arbetssätt och ett långsiktigt perspektiv skapar vi hållbara relationer genom livets olika skeenden. Hos oss på Handelsbanken är alla viktiga. Vi kommer från olika platser med olika bakgrund, erfarenhet och utbildning. Tillsammans är vi Handelsbanken.

Enable "functional cookies" to watch the video

Mer om Handelsbanken Mer om Handelsbanken

TOM Bildades 1871

TOM En av världens starkaste banker

TOM All verksamhet utgår från kunden

TOM Decentraliserat arbetssätt med tilltro och respekt för individen

TOM Rikstäckande kontorsnät på våra hemmamarknader

TOM Höga hållbarhetsambitioner

TOM I koncernen arbetar drygt medarbetare. 44% av alla chefer är kvinnor.

TOM Högre lönsamhet än genomsnittet för jämförbara konkurrenter

TOM Formed in 1871

TOM One of the world's strongest banks

TOM All business starts with the customer

TOM Decentralised working method based on trust in and respect for the individual

TOM Nationwide branch network in our home markets

TOM High ambitions regarding sustainability

TOM The Group has just over 12,000 employees. 44% of all managers are women

TOM Higher profitability than the average of peer banks

Åsa Norman | Kontaktperson