Operativ Förhandlingschef – senior konsultuppdrag inom HR

Vi söker nu en erfaren och trygg Operativ Förhandlingschef för ett kvalificerat konsultuppdrag inom offentlig verksamhet. Uppdraget är på senior nivå och passar dig som trivs i en roll där strategiskt ansvar kombineras med operativt arbete

Uppdraget innebär att ersätta en ordinarie förhandlingschef under tjänstledighet och ingår i en central HR-funktion med ansvar för övergripande HR-processer. Rollen är placerad inom HR strategi och processer och innebär nära samarbete med både HR-specialister, chefer och fackliga parter.
Som Operativ Förhandlingschef har du ett helhetsansvar för arbetsrättsliga frågor på organisationsövergripande nivå. Uppdraget kombinerar strategiskt ledarskap med praktiskt, operativt arbete inom avtal, villkor och förhandling.

Arbetsuppgifter
I rollen ingår ansvar för att leda och samordna arbetsrättsliga frågor
Ansvar för centrala samverkansmöten och fackliga förhandlingar på organisationsnivå
Ledning och genomförande av kollektivavtalsförhandlingar
Självständigt beslutsfattande i avtals- och förhandlingsfrågor
Stöd i operativa HR-frågor kopplade till avtal, villkor och arbetsrätt
Ansvar för bedömning och beslut om lokala omställningsmedel
Stöd i lönebildningsarbetet i samverkan med HR-specialist lönebildning
Medverkan i lönerevisioner och lönekartläggningar
Genomförande av utbildningar inom arbetsrätt, samverkan och villkorsfrågor
Aktiv medverkan i HR:s digitaliseringsarbete
Ansvar för att säkerställa att avtal och villkorsregler fungerar korrekt vid implementering av nytt lönesystem under hösten

Om uppdraget
Omfattning 100%
Uppdragsperiod 2 mars 2026 till 31 oktober 2026
Option på förlängning upp till 12 månader
Placeringsort Sundbyberg
Distansarbete upp till 50 procent enligt överenskommelse
Säkerhetsprövning och registerkontroll krävs

Kravprofil

• Personal- och/eller beteendevetenskaplig eller juridisk högskoleutbildning, eller motsvarande

• Minst 10 års dokumenterad erfarenhet av arbete med arbetsrätt, fackliga förhandlingar och kollektivavtal

• Minst 2 års erfarenhet under de senaste 15 åren av att självständigt leda kollektivavtalsförhandlingar och MBL-förhandlingar

• Minst 2 års erfarenhet under de senaste 15 åren av självständigt beslutsfattande i förhandlings- och avtalsfrågor inom arbetsrätt

• Minst 2 års erfarenhet under de senaste 15 åren av operativt arbete med avtal, villkor och lönebildning

• Minst 2 års erfarenhet under de senaste 15 åren i rollen som förhandlingschef inom offentlig verksamhet

Mervärdeskrav

• Erfarenhet av HR-digitaliseringsprojekt, särskilt implementering av lön- och schemasystem

• Erfarenhet av att utarbeta avtal kopplade till oregelbunden arbetstidsförläggning

• Minst 2 års erfarenhet av rollen som förhandlingschef inom statlig myndighet eller affärsdrivande verk

Detta är ett uppdrag för dig som vill använda din djupa arbetsrättsliga kompetens i ett komplext sammanhang där du verkligen gör skillnad

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.