söker senior specialist och teamledare inom Compensation

Vill du bidra till att utveckla en modern och datadriven HR-funktion – där struktur, digitalisering och service möts? Vi söker nu en senior specialist och teamledare inom Compensation & Benefits som kan leda flera viktiga HR-processer och våra två HR-administratörer i vardagen. Rollen är både strategisk och operativ, med stort fokus på utveckling, kvalitet och samarbete.

Vad Vi Erbjuder Dig
Hos oss på SVT får du vara med och utveckla en modern HR-funktion i ett sammanhang som gör skillnad – för både medarbetare och publik. Du arbetar nära verksamheten, där engagemang, kvalitet och kreativitet möts i vardagen, och tillsammans med ett kunnigt och engagerat team bygger du ett datadrivet och serviceinriktat HR-stöd som stärker SVT public service-uppdrag.

Vad Den Här Tjänsten Innebär
Som senior specialist och teamledare har du ett helhetsansvar för att driva och utveckla den strategiska Comp & Ben-agendan i nära samarbete med HR-ledning och specialister. Du ansvarar för att samordna HR-supportens arbete och skapar förutsättningar för ett serviceinriktat, effektivt och verksamhetsnära stöd tillsammans med våra kollegor inom HR, ekonomi, lön och externa partners. Vi erbjuder en roll med stort ansvar och möjlighet att påverka hur vi arbetar med lönestruktur, HR-support och digitalisering framåt. Du blir en nyckelperson i HR-teamet och får arbeta nära HR-ledningen i ett engagerat och kunnigt sammanhang där din kompetens verkligen gör skillnad.

Dina Huvudsakliga Arbetsuppgifter

• Vara teamledare för HR-supporten – sätta mål, följa upp, analysera och utveckla arbetssätt och processer.
• Utveckla, processkartlägga, dokumentera och digitalisera HR:s administrativa processer samt bidra till utvecklingen av HR Tech-arbetet genom att initiera, driva och implementera förbättringsprojekt med hjälp av AI, digitalisering och datadrivna arbetssätt.
• Ansvara för årshjulet inom Comp & Ben – inklusive lönekartläggning, lönerevision och policyöversyn.
• Säkerställa konkurrenskraftiga, rättvisa och kostnadseffektiva lösningar för ersättningar och pensioner.
• Stötta chefer och HR i frågor om ersättning, förmåner och tolkning av kollektivavtal.
• Omvärldsbevaka lagstiftning, kollektivavtal och trender inom ersättningsområdet.
• Ansvara för företagets pensionslösningar, prognoser och kontakt med pensions- och försäkringsleverantörer samt myndigheter.
• Informera och utbilda chefer och medarbetare inom ditt ansvarsområde.
• Implementera lönetransparensdirektivet och vidareutveckla jobbarkitektur och lönekartläggning.

Vi Söker Dig Som Har

• Akademisk examen inom ekonomi, Human Resources, personalvetarprogrammet eller motsvarande.
• Erfarenhet av HR-administrativa processer och av att leda support- eller serviceverksamhet. Generell erfarenhet av att leda projekt och team.
• Erfarenhet av digitaliserings- och utvecklingsarbete inom HR, inklusive HR tech och processförbättring.
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i större organisationer inom comp & ben-området, jobbarkitektur/lönestruktur och arbetsvärdering samt fördjupad kunskap om ITP-systemet, pensionsadministration och kollektivavtal.
• Mycket goda kunskaper i Excel samt vana från HR- och lönesystem och datadrivna analyser.

Personliga Egenskaper

• Mycket god samarbetsförmåga. Samarbetsinriktad och lagbyggande – du bidrar till en god arbetsmiljö och delar kunskap.
• Tydlig och trygg ledare – du skapar förtroende, engagemang och utveckling i teamet.
• Strategisk och analytisk – du ser helheten men kan också fördjupa dig i detaljer och har förmåga att omsätta planer i praktisk handling.
• Strukturerad och processinriktad – du säkerställer att arbetsflöden fungerar effektivt och kvalitetssäkert.
• Kommunikativ och pedagogisk – du kan översätta komplexa frågor till begriplig information.
• Självgående och initiativrik – du tar ansvar för egna leveranser och driver utveckling framåt.
• Du har dessutom ett starkt intresse för digitalisering, AI och HR Tech som verktyg för att utveckla HR-funktionen.

Hur Du Ansöker
I den här rekryteringsprocessen använder vi oss av urvalsfrågor och CV i stället för att be om personligt brev. Det gör vi för att säkerställa att rekryteringen blir kompetensbaserad och effektiv och att vi får samma viktiga information av alla kandidater.

Annat Som Är Bra Att Veta
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Jenny Flordal HR-chef Arbetsgivarfrågor Fackliga frågor besvaras av Fanny Lindhé (SACO), Maria Fornemo (Unionen) och Rebecka Mårtensson (SJF). Samtliga nås via SVT:s växel:

Varmt välkommen med din ansökan