Tålmodig Head of HR sökes

Är du typen som spontant börjar analysera gruppdynamiken på barnkalas?

Har du någon gång korrigerat en bekants CV under en fest?

Får du utslag när människor börjar prata om DiSC-profiler med allvarlig min?

Har du börjat coacha din väns partner i ledarskap på en parmiddag, bara för att det var så uppenbart att hen behövde det?

Då kan du mycket väl vara vår nästa Head of HR Sverige.

Om rollen

Teira är ett nybildat bolag och ett carve-out från ett stort globalt företag.

Våra chefer kommer gå från "följ processen" till "bygg processen" på några månader.

Det kräver omställning, mod, ledarskap och en HR som kan hålla både puls och panna kall.

Det är där du kommer in i bilden.

Du blir den som hjälper dem navigera, prioritera och bygga kultur med fokus på det som betyder mest: våra medarbetare.

Vår viktigaste värdering är People First, vilket betyder att HR inte är ett stöd i periferin, utan motorn som ser till att verktyg, struktur och beteenden faktiskt finns på plats för att vi ska lyckas. 

Vi söker en erfaren HR-ledare som trivs i skärningspunkten mellan arbetsrätt, strategi och den eviga diskussionen: "Men om vi bara höjde min grupps löner skulle ingen sluta"

Du kommer att:

• Bygga, driva och utveckla HR-arbetet för Sverige och stötta ca 17 chefer och 190 medarbetare
• Vara både strategisk och operativ (allt från kulturbygge till att förklara Arbetstidslagen för tionde gången)
• Hantera chefer som säger "det är ingen stor grej" om sådant som absolut är en stor grej
• Hantera relationen mot facket med samma lugn och kompetens som Anders Tegnell hanterade Coronakrisen
• Skapa trygghet, struktur och sans i en organisation som lever sitt allra bästa scale-up liv
• Säkerställa att vi inte råkar anställa en walking red flag (och ta tag i det om det ändå sker).

Din bakgrund

• Du kan LAS och MBL lika flytande som västkustbor kan "Känn ingen sorg för mig Göteborg
• Erfarenhet av analytiskt arbete med Compensation and Rewards i Sverige, Norge och Finland och känner dig trygg i att sätta vår lön, bonus och förmångsfilosofi på ett rättvis och transparant sätt från start.
• Du kan coacha chefer till att lyssna mer än de pratar och låta medarbetarna själva hitta lösningar
• Du är trygg i rekrytering och urval, och du gör processen behaglig för alla inblandade
• Du har varit med och byggt upp ett bolag, och vet hur viktigt det är att lyfta blicken även när fyra hörn brinner samtidigt

Personliga egenskaper

• Du har humor som till och med får ekonomerna att dra på smilbanden
• Såvida du inte identifiera dig som vin, ost eller whiskey har din ålder eller antal arbetsår ingen betydelse. Däremot är du tillräckligt senior och trygg för att kunna leverera ett hårt och rakt budskap på ett mjukt och empatiskt sätt
• Du älskar när det blir läge för att gasa på och köra, men du är också lika bekväm med att ha tålamod i att låta skapandet ta tid för att våra medarbetare ska känna sig delaktiga i processen.
• Du bär på en lätt cynism som kommer av att ha drivit lite för många organisationsförändringar
• Du älskar ditt jobb men har också ett rikt liv utanför jobbet

Meriterande

• Erfarenhet av kultur- och engagemangsarbete (på riktigt, inte bara på PowerPoint)
• Att du någon gång fått en chef att hålla deadline med attestering av tidrapport
• Att du inte skräms av Excel utan snarare välkomnar det

Rekryteringsprocessen

Om du söker jobbet så lovar vi besked inom fem arbetsdagar.

Går du vidare (och vill fortsätta) träffas vi tre gånger:

1. Telefonintervju med Anna (världens trevligaste TA)

2. Caseintervju med Dina (CHRO) och Simen (Business Area Manager)

3. Slutintervju med Gustav (COO) och Maria (Head of HR Finland)

Det är många steg, men det gör också att du får chans att lära känna nyckelpersoner du kommer jobba nära. Så tack på förhand för ditt tålamod.

Har du frågor? Ring Dina på Bara inte före 08.30 eller efter 16 - då är det fokus på barnen.)

På Teira moderniserar vi inte bara byggnader, vi förändrar hur människor upplever dem. Med omkring 530 engagerade kollegor på 40 platser runt om i Norden delar vi ett gemensamt uppdrag: att göra de byggnader som uppfördes före dagens hållbarhetsstandarder, redo för framtiden.

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our  IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.

IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today

€36 billion global revenue

+13% organic growth

employees in 100+ countries

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.