Talent Partner Consultant

Vi är Grooo

Välkommen till Grooo. Med rötter från tiden då iPaden lanserades, appar tog över vardagen och digital tillväxt blev det nya normala. Vi bygger, utvecklar och driver rekryteringsarbete som gör snabbväxande bolag långsiktigt självförsörjande på talang.

Vi har lång erfarenhet inom rekrytering. Men det har inte stoppat oss från att hela tiden följa med i utvecklingen. Vi utforskar och tar aktivt del av allt nytt inom Talent Acquisition. Utvärderar, väljer och implementerar. Allt för att vara den bästa partnerlösningen för våra kunder.

Vi hjälper bolag att växa i sin scale-up-fas. Antingen med enskilda rekryteringar eller med uppbyggnad av rekryteringsfunktion. Vår målsättningen är att lägga den grund som behövs så våra kunder ska kunna hantera sin framtida talangförsörjning när vi avslutar vårt uppdrag.

Konsult på Grooo

Hos oss blir du del av det vi skulle kalla för händelsernas centrum. Och det är det vi gillar. Att vara där framtiden skapas. Här tillhör du ett team med högt engagemang och med basen i trygghet. Samtidigt som det finns hög nyfikenhet där vi aktivt delar kunskap med varandra.

Om rollen

Som konsult arbetar du självständigt som Talent Partner - Consultant hos kund eller som del av ett team med andra kollegor från Grooo. Innehållet i dina uppdrag ser olika ut och utgår från kundens behov. I centrum står alltid professionellt arbete inom Talent Acquisition.

Som konsult bidrar du med din expertkompetens till våra kunder. Det kan innefatta framtagning av rekryteringsstrategi och processer, implementering av ATS där du skapar grundläggande strukturer för mätbarhet och skalbarhet. I allt du gör är du en partner till beställare/ rekryterande chef eller rekryteringsteam.

I vissa fall kliver du in i en etablerad TA-funktion där du stöttar befintligt team i deras pågående arbete eller hjälper till att utvärdera och optimera processer för högre effektivitet och träffsäkerhet.

Oavsett uppdrag arbetar du nära kunden, ofta under längre perioder vilket ger dig möjlighet att förstå verksamheten och bygga nära samarbeten.

Gemensam nämnare för våra uppdrag är vikten av relationer och stakeholder management. Genom att bygga ett partnerskap baserat på förtroende, kompetens och förståelse är du med och skapar värde för våra kunder.

För en perfekt match, oss emellan

För att trivas i rollen som konsult ser vi att du har ett djupt intresse och erfarenhet inom Talent Acquisition. Du har med fördel en kombination av rollen som konsult och inhouse TA med bakgrund från verksamheter som har befunnit sig i tillväxtfas eller där du har varit med och byggt upp en TA-funktion. Du är välbekant med att skapa strukturer och processer för rekrytering och van att projektleda rekryteringar från start till slut.

Din bakgrund

• Stakeholder management
• Skapande och implementation av effektiva och skalbara processer för rekrytering
• Framtagning av rekryteringsstrategier
• Evidensbaserad rekrytering
• Framtagning av relevanta KPI:er inom Talent Acquisition
• Identifikation och formulering av tydliga kravprofiler
• Användning av Generativ AI inom rekrytering
• 4+ års erfarenhet inom Talent Acquisition

Som konsult hos oss arbetar du ofta hos kunder där engelska är koncernspråk. Flytande i svenska och engelska är därmed ett krav för den här rollen.

Det extra vi erbjuder

Vi vill att du ska trivas hos oss och vi värdesätter våra medarbetare. Därför har vi ett erbjudande som ska ge dig de bästa förutsättningarna.

• Friskvårdsbidrag på 4000 kr per år
• Kontinuerlig utveckling som styrs av målsättningssamtal
• 30 dagar semester
• ITP 1 tjänstepension
• Valfri arbetsdator (standardmodell av Macbook eller PC)
• Valfri mobiltelefon, iPhone eller Android (upp till prisnivå av standardmodell)
• 3 st Grooo-dagar (lediga dagar utöver din semester)

Självklart erbjuder vi hybridarbete med anpassning från behov och policy hos kund.

... och just det, vi är ju ett dog friendly office . Så när du är på kontoret är du varmt välkommen att ta med din furry friend.

Intresserad av rollen och redo att söka?

Vår rekryteringsprocess ska ge både dig och oss bästa möjlighet att få koll på varandra. Vi har en kompetensbaserad process men drar inte ut på saker i onödan. Vår process ser ut som följande:

Första screening via CV och arbetslivserfarenhet

Några kompletterande frågor för att förstå din profil bättre

Psykometriska tester för ytterligare datapunkt för bedömning av matchning

Beteendebaserad intervju med fokus på personliga kompetenser och konsultmässighet

Case/ arbetsprov för bedömning av rekryteringskunskap/ erfarenhet

Referenstagning & signering