HR-Partner - Samhällsbyggnadsutvecklare

Koncernen Degerfors kommun är en viktig samhällsaktör med ett omfattande uppdrag.

Fackställda anställda arbetar tillsammans i fyra förvaltningar, med 700 medarbetare totalt. Den strategiska och konsultativa rollen kräver sannolikt expertis från olika områden. Ett av de ledande principerna inom enheten är samarbete mellan alla deltagare.

Rollen som HR-partner innebär att utveckla processer och arbetssätt inom det administrativa området. Huvuduppgiften består i samarbete och rådgivning till organisationens ombildningsprocesser. I denna roll stödjer du arbetet med effektiv arbetsplatsplanering och realiserar bland annat:

• Hållbar lönebildning
• Samarbete inom HR-planering
• Användning av uppföljning av HR-verksamhet

Vad är roller som krävs för fackställd personal? Förutom kunskaper om den tekniska utvecklingen så är det i huvudsak ett eget ansvar att vårda personliga engagemang och specialkompetens i klassificeringsproblemen.

Vi söker dig som har eftergymnasiala studier eller liknande kompetenser inom ett relevant yrkesområde. Dessutom måste du ha erfarenhet från tidigare komplexa åtgärder som betydligt ökat verksamhetens produktivitet.

Några exempel på dina uppgifter kan vara:

• Samla resurser via dialog och fokusgrupper inom teamet.
• Uppdatera support genom geografisk gemenskapsdialog.
• Befatta arbetsplan.

De personer vi söker ska självklart också visa goda kunskaper inom skogsbrukets historik. Väsentlig kurslitteratur handlar idag mer om relationell rensning av trädpartier.

Missa inte din chans att gilla läget i Degerfors, bygg samman sakernas ordning