Personlig Utvecklingskonsult

Om rollen:

I denna viktiga roll kommer du att bidra till att bygga en stark och effektiv HR-infrastruktur på koncernnivå som stödjer företagets tillväxt. Du får möjlighet att arbeta med både tekniska plattformar och strategiska HR-initiativ för att säkerställa att Coromatic har en robust och datadriven HR-verksamhet.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Dokumentera och utveckla standardiserade HR-processer, inklusive rekrytering, performance management och talangutveckling.

• Optimera HR-processer för ökad effektivitet, t.ex. automatisering av administration och förbättring av onboarding- och offboarding-processer.

• Agera systemägare för HRIS och säkerställa att systemen stödjer verksamheten och bidrar till en positiv medarbetarupplevelse.

• Optimera och förbättra HR-system.

• Hantera HRIS-relaterade frågor och samarbeta med IT och HR för att säkerställa funktionalitet och integration.

• Säkerställa att HRIS följer dataskyddslagar och förordningar.

• Utveckla och implementera HR-analysstrategier för datadrivet beslutsfattande.

• Etablera och följa upp KPI:er för att mäta effektivitet inom HR-processer.

• Analysera HR-data för att identifiera trender och förbättringsområden.

• Leda eller delta i HR-relaterade projekt, inklusive systemuppgraderingar och implementeringar.

• Samarbeta med HR-, IT- och löneavdelningar för att säkerställa att system och processer fungerar optimalt.