Företagsstrategisk HR-partner

Vi söker en erfaren HR-strateg i Jobbusters AB som ska leda det strategiska HR-arbetet för Technology & Innovation samt Sales Sweden. Rollen innefattar även ett divisionsövergripande ansvar för Diversity & Inclusion (D&I).

Som HR Business Partner kommer du att samarbeta med seniora affärsledare för att utveckla och implementera HR-strategier som stärker verksamhetens tillväxt och produktivitet. Du blir en strategisk rådgivare i frågor som rör talent management, kompetensutveckling och organisationsförändringar.

• Samverka med affärsledare för att säkerställa att HR-strategier och initiativ stödjer verksamhetens mål och tillväxt.
• Rådgiva och coacha ledare i frågor som rör ledarskap, organisationsutveckling och förändringsledning.
• Driva talanghantering och stödja chefer i att bygga en stark talangpipeline.
• Utveckla och implementera strategier för kompetensförsörjning och framtida konkurrenskraft inom ramen för workforce planning.
• Leda och följa upp arbetet med Diversity & Inclusion, inklusive målformulering, KPI:er och konkreta initiativ.
• Optimera organisationsstrukturer och förbättra produktiviteten genom HR-analyser och datadrivna insikter.
• Driva och delta i affärs- och HR-relaterade projekt på både nationell och internationell nivå.

• Minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en ledande och affärsnära roll.
• En akademisk examen inom HR, psykologi, företagsekonomi eller motsvarande.
• Starkt affärssinne och erfarenhet av förändringsledning, gärna inom M&A.
• Förmåga att arbeta effektivt i en komplex, matrisorganisation och påverka på olika nivåer.
• Erfarenhet av att arbeta med fackliga parter samt myndigheter och branschorganisationer.
• Förmåga att omsätta HR-strategi till konkreta åtgärder och driva parallella initiativ samtidigt.
• Kommunicerar flytande på både svenska och engelska.