Företagsutvecklare

För att trivas i rollen som People Partner

är det viktigt att du har en stark förståelse för företagets affärsmål och kan anpassa HR-strategier för att stödja dessa mål. I din roll kommer du att arbeta tätt samman med chefer och ledare för att utveckla och implementera initiativ som främjar organisationens tillväxt. Du kommer även att stötta chefsskapet i strategiska och operativa HR-frågor och driva värdeskapande aktiviteter inom våra HR-processer.

Som People Partner på Oriola Sweden AB kommer du att ha ansvar för ett flertal områden, inklusive taktisk HR-planering och anpassning, medarbetarrelationer och prestationshantering, talangförvärv och utveckling, policyutveckling, efterlevnad och rapportering, och förändringshantering och organisatoriska initiativ.

Du kommer att vara en nyckelperson i vår rekryteringsprocess och ansvara för att leda rekryteringsinsatser, identifiera utbildningsbehov och samordna lärande- och utvecklingsprogram. Du kommer också att analysera HR-data för att identifiera trender och rapportera till ledningen.

Vad vi söker är en flexibel och lösningsorienterad person som har en 'can-do'-attityd och vågar utmana. Du trivs i det personliga mötet och har förmåga att bygga relationer på alla nivåer inom organisationen. Du är proaktiv med en entreprenöriell anda samtidigt som du tar hänsyn till företagets beslutsvägar och arbetssätt.

Kvalifikationerna för denna roll inkluderar akademisk examen inom personal- och arbetslivsfrågor, företagsekonomi eller relaterat område, erfarenhet inom brett HR-arbete, dokumenterad erfarenhet av att samarbeta med ledare för att driva HR-initiativ i linje med affärsmål, erfarenhet från fackliga förhandlingar, tillämpning och tolkning av lagar, regelverk samt praxis inom arbetsrätt, och flytande svenska och engelska i tal och skrift.

---