Arbetsrättspecialist

Om rollen

• ">
• Förekommer Employee Relations-ärenden hanteras av dig, med fokus på utvalda medarbetargrupper.">
• Din uppgift innefattar bland annat: disciplinärendena, policytolkningen, prestationshantering och konflikthantering.">
• Genomförande av utredningar och analyser av arbetsrelaterade frågor kommer också att ingå i dina arbetsuppgifter.">
• Vi ser till att vår Code of Business Conduct efterlevs och att våra medarbetare behandlas med respekt och integritet.">
• Du stöttar i förhandlingar och konsultationer med fackliga organisationer och andra medarbetarrepresentanter.">
• Dokumentation och administration av arbetsrättsliga processer är ett viktigt område inom rollen.">
• Rådgivning till chefer och HR-kollegor kring lokal arbetsrätt och HR-policies utgör en viktig del av dina arbetsuppgifter.">
• Medverkan vid större arbetsrättsliga projekt som omstruktureringar och M&A kan även förekomma.">

Kvalifikationer

• ">
• En kandidatexamen eller högre inom HR och/eller arbetsrätt är krav.">
• Erfarenhet av HR-arbete inom Norden (gärna i alla fyra länder: Sverige, Norge, Finland, Danmark) är ett mycket värderat inslag.">
• En god samarbetsförmåga och en positiv inställning är avgörande för lyckad verksamhet.">
• Starka organisatoriska färdigheter och noggrannhet är dessutom något vi värdesätter högt.">
• Du har en förmåga att analysera och lösa problem samt ge professionella HR-råd.">
• God systemförståelse och lätt för att lära dig nya processer är särskilt viktiga egenskaper.">
• Bygga förtroende och samarbeta med olika intressenter, det gör du bra">
• Flytande engelska och svenska i både tal och skrift, det är självklart.">