Företagsutvecklare

För att förverkliga JMs vision om att skapa hållbara samhällen behöver vi en specialist som kan utveckla och modernisera kompensations- och förmånsområdet.

Vi söker dig som har bred erfarenhet av kompensation- och förmånsfrågor på strategisk och operativ nivå. Du kommer att arbeta nära koncernledningen och HR-cheferna för att säkra lokal förankring och återkoppling.

I den här rollen har du ett övergripande ansvar för att utarbeta koncerngemensamma strategier och riktlinjer för samtliga delar inom kompensation & förmåner och arbetsrätt. Detta innebär att du är arkitekten bakom prestations- och belöningsstrukturer genom att forma och stärka koncernens förmånspaket.

**Uppgifter:

• Utarbeta koncerngemensam strategi, riktlinjer, dokument och processer för samtliga delar inom kompensationer och förmåner
• Äga, driva och utvärdera initiativ som utvecklar och moderniserar kompensations- och förmånsområdet
• Ansvar för struktur och upphandling avseende pension och försäkringar på koncernnivå
• Utarbeta strategi för mobility för Koncernen
• Ansvar för koncerngemensamma riktlinjer avseende förmåns- och tjänstebilar
• Utföra kompensations- och förmånsrelaterade delar kopplat till bonusprogram
• Leda den årliga lönerevisionen
• Äga kontakten med externa samarbetspartner kopplat till dina ansvarsområden

Krav:

• Akademisk utbildning inom HR, ekonomi eller motsvarande
• Bred erfarenhet av kompensation- och förmånsfrågor på strategisk och operativ nivå
• Erfarenhet av koncernövergripande arbete i en organisation med tjänstemän och kollektivanställda
• Erfarenhet från arbete mot seniora intressenter (VD, ledningsgrupp etc.) och styrelse
• Erfarenhet av digitaliseringsarbete avseende processer inom ansvarsområdet
• Kommunicerar obehindrat på engelska och svenska, såväl muntligt som skriftligt