HR-generalist till Samskapa

Vi söker en engagerad HR-generalist

Är du redo för att bli en nyckelperson i en växande organisation som sätter medarbetarna i fokus? Är du redo för att arbeta med både människor och system i en dynamisk och varierande roll? Vill du vara med och forma och stärka vår verksamhet operativt och strategiskt?

Låter detta som något för dig? Tveka inte, skicka in din ansökan till oss

Samskapa Behandling erbjuder stöd och behandling till utsatta barn, unga och deras familjer. Vi är övertygade om att vi når längre om vi använder allas samlade erfarenhet och kunskap i utvecklingsarbetet, därav företagsnamnet och anledningen till att vi kallar oss Samskapare. Vi arbetar utifrån konceptet Professionell Integrerad Behandling (PIB), som innebär att Samskapa tar det fulla ansvaret för att integrera de insatser barn och ungdomar behöver för att få en ökad social förmåga och förbättrad livskvalitet. Samskapa har cirka 200 medarbetare som bland annat jobbar på HVB, LSS-boende, stödboende samt med familjehem. Samskapa har kollektivavtal och är medlem i Vårdföretagarna.

För mer information om Samskapa, besök gärna vår hemsida https://samskapa.com/.

Om rollen

Som HR-generalist kommer du att ha en central roll i vår verksamhet. Du kommer stötta våra chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor, hanterar administrativa uppgifter och driva förbättringsprojekt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

- Medarbetarportalen: Utveckla och administrera vår nya portal för att förbättra användarupplevelsen.
- Lönehantering: Uppdatera löner och scheman löpande samt hantera ändringar i sysselsättningsgrad, nyanställningar och avslut.
- Processansvar: Leda och förbättra introduktions- och avslutningsprocesserna för medarbetare.
- HR-administration: Registrera nyanställda, hantera exitprocesser och skriva tjänstgöringsintyg.
- Systemhantering: Ändra behörigheter i olika system och säkerställa att information är korrekt.
- Statistik och rapportering: Sammanställa statistik kring introduktioner, avslut och sjuktal samt anställdas arbetade timmar.
- Schemaläggning: Stötta koordinatorer i schemafrågor, kontrollera semesterkvoter och sysselsättningsgrader.

Vi värdesätter samarbete och utveckling, både för våra medarbetare och verksamheten. Du får möjlighet att bidra till viktiga processer som gör skillnad, samtidigt som du arbetar i ett engagerat och stöttande team.

Vi erbjuder dig

- Gedigen introduktion med inplanerade uppföljningar
- Möjlighet till kompetensutveckling (utbildningar utifrån uppdrag och individuellt intresse)
- En egen utvecklingsplan där vi sätter värde på din kompetens (kartlägger styrkor och utvecklingsområden)
- Generöst friskvårdsbidrag
- Välutbildade och erfarna ledare nära dig
- Möjlighet att växa inom organisationen (till exempel genom intern rörlighet)

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är flexibel, noggrann, strukturerad, ansvarstagande och som har en bra administrativ förmåga. Du har en god samarbetsförmåga och trivs med att arbeta i grupp likaväl som arbeta självständigt mot uppsatta mål och deadlines.

Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.

Kvalifikationer:

- Högskoleexamen inom HR eller motsvarande utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
- Minst 3 års erfarenhet av HR arbete
- God förmåga att uttrycka dig väl på svenska, såväl tal som skrift.
- God datorvana samt minst 3 års erfarenhet av HR system.

Praktisk information

· Anställningsform: Tillsvidare med sex månaders provanställning.

· Omfattning: 100 %

· Arbetstid: Kontorstid

· Placering: Hörby

· Startdatum: Enligt överenskommelse

Om rekryteringen

Urval och intervjuer genomförs löpande.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Välkommen att bli en del av vårt team