Senior Frontendutvecklare

Är du en person som gärna ser till helheten och förstår att välfungerande team är nyckeln till kvalitativ och effektiv utveckling?
Gillar du mentorskap, utveckla andra och att ha en ledande roll?

Har du ett starkt produkt-mindset och erfarenhet av att jobba i produktutvecklande bolag?

Just nu söker vi en senior frontendutvecklare med en solid erfarenhet av webutveckling, gärna med erfarenhet av Azure eller AWS.

Du kommer att komma till en stimulerande och inspirerande miljö omgiven av några av de bästa utvecklarna och arkitekterna i västra Sverige.

Uppdragen vi tar oss an är alltid med fokus på digital transformation av våra kunder, med målet att förändra och modernisera sättet våra kunder jobbar med digitala verktyg.

Standarduppsättningen i uppdrag är oftast ett flertal produktteam (4 utvecklare med en teamlead), ett plattformsteam, UX/UI kompetenser och arkitekter.

Rollen

Rollen kräver att du kan översätta företags och kundbehov till funktionella och tilltalande applikationer och webblösningar.

Det betyder att du behöver ha ett skarpt öga för detaljer och förståelse för hur användarupplevelsen kommer att bli, kombinerat med djup kunskap om React, JavaScript och TypeScript.

Som en del av vårt team kommer du även att ha möjlighet att vägleda och stödja juniora utvecklare i deras professionella tillväxt samtidigt som du bidrar till att utveckla högkvalitativa frontend-lösningar.

Krav:

• 5+ års erfarenhet inom frontend-utveckling.
• Erfarenhet av moderna frontend-ramverk som React, Angular eller
• God förståelse för responsiv webbdesign och användarupplevelse.
• Stark problemlösningsförmåga och förmåga att ta initiativ.
• Förmåga att kommunicera och förklara tekniska koncept till juniora utvecklare.
• Haft en ledande roll i ett utvecklingsteam.

Ansvarsområden:

• Utveckla och implementera frontend-lösningar.
• Mentorera och stödja juniora utvecklare genom att ge feedback och vägledning.
• Säkerställa att kodstandarder och best practice följs.
• Samarbeta med teamet för att utforma och implementera användarvänliga gränssnitt.
• Hålla dig uppdaterad om nya teknologier och trender.

Yalta som arbetsplats:

Vi anser att det är viktigt att hitta en bra balans mellan arbete och fritid, men att man samtidigt bör bli inspirerad och trivs på sin arbetsplats samt att man ständigt har möjligheten att ständigt utveckla sig själv.

För att uppnå detta så har vi identifierat fyra områden vi ständigt jobbar med:

FRIHET OCH ANSVAR
Kreativitet ● Ansvar ● Förtroende ● Öppenhet
En kreativ miljö präglas av frihet
På Yalta vill vi att du ska kunna arbeta som du vill, var du vill, på dina villkor.

Därför har vi alla möjlighet att vara med och påverka bolaget.

Med frihet kommer ansvar; för varandra, för kunden och för bolaget.

Vi tar ansvar för vår frihet

EN STARK GEMENSKAP
Nyfikenhet ● Omtanke ● Hjälpsamhet ● Glädje

Goda relationer är en förutsättning för ett bra resultat
På Yalta visar vi nyfikenhet, intresse och engagemang för varandra.
Vi sprider glädje, skapar positiv stämning och bidrar till att vår arbetsmiljö blir stimulerande.

Vi hjälps åt och stöttar varandra.

KONTINUERLIG UTVECKLING Kompetensutveckling ● Personlig utveckling ● Kunskapsdelning ● Uppmärksamma framsteg

Man måste simma för att komma framåt
På Yalta utmanar vi oss själva, uppmärksammar varandras framsteg och delar våra
erfarenheter. Det stärker oss och gör oss bättre – som individer och som bolag.

Nya utmaningar vässar vår kompetens och driver oss vidare.

ÄKTA ENGAGEMANG
Mod ● Ärlighet ● Långsiktighet ● Genuinitet

Med ett genuint intresse blir resultatet bättre
På Yalta bryr vi oss på riktigt. Om våra kollegor, våra kunder och resultatet av vårt
arbete. Vi tar ansvar och levererar mer än det som kanske förväntas.

Vi vågar vara oss själva, vågar vara ärliga och vi vågar utmana.
Det skapar förutsättningar för äkta engagemang

För mer info, kontakta: Tommie Podzemski