Teamleader Fuel

Hela samhället ställer om mot en fossilfri framtid. Vi vill leda utvecklingen i branschen genom att driva förändring och arbetar aktivt för att minska vårt eget klimatavtryck, såväl som att hjälpa våra kunder att göra bättre och mer hållbara val utifrån sina förutsättningar. Vill du vara med och bidra till hållbar utveckling på riktigt? Välkommen att följa med på vår resa

Engineering SE ingår i divisionen Supply Chain & Asset Development som innehåller specialiststödfunktioner för retail-verksamheten. Engineering SE är den grupp som ansvarar för teknisk utveckling, drift och underhåll, samt ny-och ombyggnadsprojekt i stationsnätet. Gruppen består idag av 16 personer, där ansvaret är indelat dels geografiskt och dels efter ansvarsområde fastighetsteknik, butik, drivmedelsteknik, laddning och biltvätt. Gruppen är huvudsakligen baserad i Stockholm, men även medarbetare som utgår från Malmö, Göteborg, Norrköping och Örebro.

Som Team Leader Fuel ansvarar du för:

1. Planering, beställning och uppföljning av drifts- och underhållsarbeten på drivmedelsanläggningar och markanläggningar på OKQ8s servicestationer. Du deltar i ekonomisk planering och gemensamt budgetarbete.
2. Planering, kalkylering, upphandling och styrning av strategiska investeringsprojekt, t ex nybyggnad av automatstationer, konvertering av befintliga stationer, större arbeten på drivmedelsanläggningar pga myndighetsbeslut eller avveckling, rivning och sanering vid behov.
3. Hantering av akuta felärenden.
4. Uppföljning av anlitade entreprenörers och konsulters arbete vid regelbundna möten och utvärderingar.
5. Kontakter med berörda myndigheter och att säkerställa att kontroller och rapportering utförs.
6. Hantering av eventuella drivmedelsspill eller andra incidenter i samband med drivmedelshantering.
7. Arbetsleda ett mindre team om fyra personer som arbetar inom området fuel.

Som Teamleader Fuel får du ett stort ansvar att självständigt hantera varierande utmaningar inom teknik, avtal, kostnadshantering och författningskrav. Detta ger möjlighet att utvecklas inom projektledning eller som teknisk specialist. OKQ8 erbjuder också stora möjligheter att få söka sig till nya roller inom organisationen.

Eftersom varje medarbetare ansvarar för sitt teknikområde på alla stationer inom ett visst geografiskt område innebär det att du tillbringar en större del av din arbetstid på resa. Detta betyder att möjligheterna till daglig samvaro och samverkan med gruppen blir mer begränsade. I gengäld har du mycket kontakt med andra personer inom organisationen, både lokalt på stationerna och centralt. Det innebär också att du har nära samarbete med anlitade leverantörer.

Trots att arbetet ofta sker på distans och att gruppen sitter på flera orter är det god sammanhållning. För att säkerställa samverkan och kunskapsutbyte har vi måndagsmöten för att kunna diskutera veckans utmaningar och regelbundna teammöten.

Vi söker dig som har en teknisk utbildning eller relevant arbetserfarenhet inom anläggningsteknik eller drivmedelsteknik och projektledning. Vi ser gärna att du är självgående, noggrann och flexibel samt har erfarenhet av projektledning och myndighetskontakt. B-körkort är ett krav.

OKQ8 Scandinavia arbetar för att vara en jämställd arbetsplats med medarbetare som trivs och utvecklas och där olikheter uppmuntras. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som hjälper till att minska utanförskap och bidrar till mångfald.

Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång och en förutsättning för att vi ska nå framgång som företag. Därför arbetar vi fokuserat med fyra områden för att såväl attrahera som behålla medarbetare:

1. Modiga ledare - Vårt mål är en kultur där ledare vågar fatta beslut, delegerar ansvar och har tillit till sina kollegor.
2. Flexibelt arbetsliv - Vi är flexibla i både tanke, handling och rörelse. Vår inställning är att vi kan arbeta var som helst och förflyttar oss när det finns behov.
3. Familj och fritid - En sund balans mellan arbete och fritid tror vi är avgörande för såväl välmående och ett effektivare arbetsliv. Vi vill möjliggöra ett liv där familj och en aktiv fritid kan kombineras med arbete och karriär.
4. Utveckling och talang - Utveckling på alla nivåer är en del av vår företagsstrategi. I vår värld är det en fördel att våga utmana sig själv att prova något man inte kan. Det är så vi hittar nya talanger internt.