HR specialist

Är du en analytisk tänkare med erfarenhet av kompetenskartläggning och arbetskraftsplanering? Vill du vara med och forma framtiden för talanger och spela en central roll i vår kunds organisationsutveckling? Då kan du vara den vi söker för rollen som konsult inom kompetenskartläggning och arbetskraftsplanering hos vår kund i Göteborg.

Som specialist kommer du att ha en avgörande roll i att utforma talangstrategier. Din expertis kommer att vara central i att identifiera och överbryggar kompetensgap, för att säkerställa att kunden har rätt färdigheter för att blomstra framåt. Detta uppdrag ger dig en unik möjlighet att göra ett bestående avtryck i en internationell organisation.

Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.

Intervjuer kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen. Så ifall du lockas av beskrivningen ovan, sök redan idag

ansvarsområden

• Kompetenskartläggning:
  • Samarbeta med avdelningschefer och HR för att bedöma befintliga kompetenser inom vår personal.
  • Utveckla ett omfattande inventarium av färdigheter, som fångar talanger och expertis hos våra anställda.
  • Analysera kompetensgap och rekommendera riktade utbildningsprogram.
  • Ge handfasta insikter för att förbättra vår talangpool.
• Arbetskraftsplanering:
  • Prognostisera framtida personalbehov baserat på tillväxtprognoser och strategiska mål.
  • Genomföra analys av utbud och efterfrågan för att identifiera potentiella gap.
  • Utveckla arbetskraftsplaner som adresserar rekrytering, bibehållande och efterträdarplanering.
  • Rådgöra om strategier för talangutveckling.
• Gap-analys:
  • Utföra grundlig gap-analys, jämföra nuvarande kompetenser med framtida krav.
  • Föreslå strategier för att överbrygga gap, inklusive kompetenshöjning, omkvalificering och extern rekrytering.
  • Övervaka framsteg och justera planer vid behov.

kompetenser

• Personaladministration

kvalifikationer

• Kandidatexamen inom personalvetenskap, företagsekonomi eller närliggande områden (magisterexamen är meriterande).
• Bevisad erfarenhet inom kompetenskartläggning, arbetskraftsplanering eller talanghantering.
• Starka analytiska färdigheter och kompetens i dataanalysverktyg.
• Utmärkta kommunikations- och samarbetsförmågor.
• Certifiering inom arbetskraftsplanering eller relaterade områden är ett plus.